Agenda du Mardi 10 Janvier 2012
Appels à communications
Mensonge, Dissimulation, Déni, Dénégation, et Oubli ? Les discours du Mgt entre réalité et illusion
Les discours du management, quant bien même ils soient adossés à une rationalité, s'élaborent dans la duplicité du visible et de l'invisible, ou encore du manifeste et du latent, du dit et du non-dit... Si tout peut apparaître normal en apparence, rien n'est caché ou falsifié sans raison, consciente ou inconsciente. Le colloque propose d'aborder cette problématique de la réalité des discours du management sous l'angle du mensonge, de la dissimulation, du déni, de la dénégation et de l'oubli; ces acceptions ne sont pas limitatives, mais l'ordre de leur proposition a sa signification. Le colloque propose d'analyser cette réalité et d'en éclairer les perspectives.Les intentions de communication sont à adresser pour le 10 Janvier 2012, et les papiers définitifs pour le 20 Mai 2012.

Date d'envoi : Mardi 10 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
bonnet.daniel@orange.fr
jean-claude.casalegno@esc-clermont.fr
paulette.jourdain@esc-clermont.fr
Date de réponses aux auteurs : Lundi 20 Février 2012
Votre contact : BONNET Daniel
Email : bonnet.daniel@orange.fr
Site web : http://www.ip-m.com/site/National/Colloque2012
Les papiers sélectionnés feront respectivement l'objet d'une publication dans la Revue Humanisme et Entreprise, dans un ouvrage collectif, et dans le Cahier de Recherche du C.E.R.
Hommes de management et management des hommes
Ces cinq dernières années ont vu l’évolution de la fonction RH vers un rôle de conseil auprès de la Direction Générale alors qu’auparavant ses activités restaient centrées sur des problématiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Les Directions des Ressources Humaines accompagnent dorénavant l’entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques. Selon l’Observatoire Novamétrie (Etude DRH 2011), les facteurs d’évolution de la fonction RH sont multiples : mondialisation, facteurs économiques, évolution des business models, facteurs culturels et sociétaux, gestion des diversités, problématiques socioculturelles, facteurs technologiques, modernisation des process RH et hétérogénéisation des outils technologiques. Dans ce contexte, les DRH ont aujourd’hui pour mission d’anticiper les évolutions des métiers de l’entreprise et de l’accompagner dans ses politiques de changement. Leur rôle est de maintenir la cohésion sociale et de participer activement au développement de l’entreprise. Beaucoup d’entre eux souhaitent devenir un « business partner » à part entière. A l’heure où la compétitivité des entreprises doit s’accroître, la fonction RH doit donc augmenter sa valeur ajoutée.

Date d'envoi : Mardi 10 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
sclais@iscparis.com
Date de réponses aux auteurs : Lundi 20 Février 2012
Date du colloque  : Lundi 21 Mai 2012
Votre contact : Clais Sandrine
Email : sclais@iscparis.com
Site web : http://www.iscparis-recherche.com/
CALL FOR PAPERS - EGOS 2012 SUB-THEME: \"WOMEN AND WORK: EFFECTIVE DESIGNS, SATISFYING RELATIONSHIPS\"
Dear all, We are happy to announce a new sub-theme for the European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium 2012 in Helsinki/Finland (July 5-7, 2012). The sub-theme is dedicated to the research fields of women and work, focusing on women\'s careers and work as employees, managers and entrepreneurs and discussing how this workforce participation affects key relationships in their lives. We are very much looking forward to your submissions (extended abstract due January 16, 2012; full paper due May 31, 2012)! More info: http://www.egos2012.net/2011/06/sub-theme-42-women-and-work-effective-designs-satisfying-relationships/ In case of any questions, please do not hesitate to contact us. With kind regards, YOUR NAME Séverine LE LOARNE Lois SHELTON / Anna NIKINA Women and Work: Effective Designs, Satisfying Relationships Convenors: Anna Nikina, Grenoble Ecole de Management, France, anna.nikina@grenoble-em.com Lois M. Shelton, California State University, USA, lois.shelton@csun.edu Séverine Le Loarne, Grenoble Ecole de Management, France, severine.le-loarne@grenoble-em.com Call for Papers Women across cultures and nations are united by the desire to live lives of daring and passion in their love, family and work, but face different societal and cultural contexts that force them to design their lives accordingly. Examining how women manage and organize their lives and relationships in respect to their spouses and other key stakeholders, and how these designs vary across nations and cultures promises to yield insights into the challenges they face and the choices they make as they strive to achieve and to maintain a satisfying balance between all of the areas of their lives. It is the aim of this subtheme to investigate how women around the world integrate work with other important roles and relationships in their lives. Konek et al. (1994) found the actions and attitudes of a woman’s family and the personal relationship with her spouse rank as the third and fourth highest factors (out of fifteen factors researched) affecting a woman’s occupational success. Motivation to succeed and hard work were the only factors outweighing family and relationship factors. Work, which is defined broadly, includes entrepreneurial, corporate and non-profit settings and lives of women at all levels of the career ladder are viable subjects. It is likely that one of the focus areas in the discussion would be women entrepreneurs, given the wide range of options available to these women to actively design or shape the interface between their work and non-work roles and relationships. Given the worldwide growth of women as both employees and business owners, research which facilitates the integration of the home and the career lives of these women is of major significance (Lewis 2006; Lo & Wright 2003; Shelton, 2006). We invite both conceptual and empirical contributions from authors from different parts of the globe that illuminate the work-life balance of career women and female entrepreneurs and how their support networks, and the key stakeholders in their lives impact that balance. Perspectives from a wide range of social science disciplines are welcome, including but not limited to: psychological and marital contracts, role conflict and role accumulation, gender ideology, career theory, family business theory, sociology, and human resource management. One possible direction would be examining cross-cultural differences in the influence of women’s careers, business lives and entrepreneurship on the marriage dynamic. Nikina (2010) and Nikina, Shelton & Le Loarne (2009) have examined this topic in the Scandinavian context, and welcome insights on the relationship dynamics of other nationalities and cultures. By advancing scholarly collaboration among researchers from a variety of global perspectives (e.g. cross country comparisons between nations in North America, Europe, Asia, Africa and Latin America; established economies and developing countries; regions perceived strong in female equality and areas with limited women’s rights), one goal of this subtheme is to facilitate international research collaborations with the hope of producing an edited volume or special issue of a journal in the future. The following topics are of interest but the list is not exhaustive: - Cross-cultural angles and fresh perspectives on the work-life balance of female entrepreneurs and career women - Studies including the perspective of the husband, children and/or elderly parents - Stakeholder relationships, designs of personal relationships - New theoretical approaches in work-life research - Methodological innovations and cross-cultural measures - Research involving international comparisons - Impact of differences in institutional support, and the relative social and educational status of women on marriage and relationship dynamics We look forward to receiving your submission!

Date d'envoi : Mardi 10 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
severine.le-loarne@grenoble-em.com
anna.nikina@grenoble-em.com
Date de réponses aux auteurs : Samedi 10 Mars 2012
Date du colloque  : Jeudi 05 Juillet 2012
Votre contact : Séverine LE LOARNE - LEMAIRE
Email : severine.le-loarne@grenoble-em.com