Appels à communications (colloque)
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MENSONGE, DISSIMULATION, DENI, DÉNÉGATION ET OUBLI ?
Colloque I.P&M Soumission des intentions et des communications : Envoi d’un projet de soumission d’intention avant le 20 Avril 2012. (Résumé de 500 mots maximum)

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 20 Mai 2012
Date du colloque  : Jeudi 29 Novembre 2012
Votre contact : Daniel BOONET
Email : bonnet.daniel@wanadoo.fr
Site web : http://www.ip-m.com/site/National/Colloque2012
Quand marchand et non marchand se rencontrent
« Quels regards théoriques et pratiques sur les pratiques d’hybridation(s) entre le marchand et le non-marchand ? » Nous souhaitons notamment voir aborder dans les communications les thèmes suivants : Que recouvrent les notions de marchand et de non-marchand ? Quelles dimensions permettent de les caractériser ? Le croisement des approches juridiques, économiques, gestionnaires et sociologiques révèle-t-il une définition commune, ou, à l’inverse, aboutit-il à des perspectives différenciées ? Quels cadres théoriques peuvent être mobilisés pour décrire et comprendre ces hybridations ? Faut-il une hybridation de théories existantes, ou de nouvelles théories sont-elles nécessaires ? Peut-on proposer une typologie des hybridations ? L’hybridation constitue-t-elle un moyen d’acquérir ou de maintenir une légitimité ou remet-elle en question les routines, comme le laissent penser les débats autour de la RSE et de l’éthique. On se demandera également jusqu’où peut aller l’hybridation, et si elle peut conduire à un alignement pur et simple d’une notion par rapport à l’autre, Comment expliquer le processus d’hybridation ? Quel est le rôle de l’environnement institutionnel à travers les normes ? Y-a-t’il des facteurs juridiques, sociaux, politiques à l’origine de ce processus ? Quel est le rôle du dirigeant en tant qu’acteur ? Quels sont les facteurs organisationnels qui facilitent ou à l’inverse freinent le processus d’hybridation ? Parmi ces facteurs, on peut citer de façon non exhaustive la culture organisationnelle, les styles de management, les structures, la nature de la gouvernance et son lien avec les parties prenantes, Quels sont les impacts de ces hybridations en termes de performance, mais aussi d’identité et de légitimité ? Ont-elles une influence sur la motivation et la satisfaction des salariés ? Quels changements induisent-elles au sein des organisations qui les expérimentent, mais aussi sur leur environnement ? Procédure de soumission des communications 1. Intention de communication Les auteurs sont invités à envoyer une intention de communication, sous forme d’un résumé de 20 lignes maximum et avec 5 mots-clés. Ces résumés ne donnent pas lieu à une évaluation, ils nous permettent d’évaluer le nombre de communications susceptibles de nous arriver. ►Envoi des résumés : au plus tard le 31 mars 2012, à l’adresse vallorem-mnm2012@univ-orleans.fr 2. Communication Indications aux auteurs La mise en page (format A4) devra prévoir des marges (supérieures, inférieures et latérales) de 2,5 cm. Le texte ne doit pas excéder 25 pages y compris les notes de fin de documents, la bibliographie et les annexes. Il sera écrit en Times New Roman (12 points), en interligne un et demi et sera justifié (aligné à gauche et à droite). Les pages numérotées seront sans en-tête ni pied de page. Premières pages La première page, non numérotée, comprendra uniquement : · le titre de l’article (Times 18 gras) ; · le(s) nom(s) de(s) auteur(s) et leur affiliation (Times 14 gras) ; · l’adresse postale et électronique, le téléphone et le fax de l’auteur à qui la correspondance doit être adressée (Times 12) ; · un résumé à interligne simple d'environ 500 mots indiquant la problématique, la méthodologie et les principaux résultats de l'article (Times 12, justifié) ; · un maximum de cinq (5) mots clés (Times 12) ; La deuxième page ne doit contenir que le titre de l'article et le résumé ; elle ne doit pas mentionner le(s) auteur(s). Le corps de la communication Le texte, en interligne un et demi, sera justifié (aligné à gauche et à droite) et doit être présenté de telle sorte que la hiérarchie des titres soit claire, ne dépassant pas 3 niveaux : · niveau 1 : un chiffre (1. par exemple) titre en Times 12 gras en majuscule · niveau 2 : deux chiffres (1.1. par exemple) sous-titres en Times 12 gras en petite majuscule · niveau 3 : trois chiffres (1.1.1. par exemple) sous-titres en Times 12 gras Les auteurs sont priés d'utiliser les styles MS Word appropriés (notamment pour les niveaux de titres ou sous-titres : Titre 1, 2, ...), d'éviter l'utilisation de caractère en italiques, de ne pas souligner les titres, de limiter le nombre de notes (qui seront le cas échéant renvoyées en bas de page) et d'insérer les tableaux et figures dans le texte aux bons endroits. A la suite de l'article, on fera successivement apparaître : · les références bibliographiques, par ordre alphabétique des auteurs · les éventuelles annexes désignées par des lettres. Envoi de la communication Le nom du fichier doit être nommé de la façon suivante : votre nom, suivi de la première lettre de votre prénom et de l'extension DOC ou RTF. Par exemple, Max Weber soumettrait le fichier WEBERM.DOC. ► Adresse de soumission : au plus tard le 15 juin 2012, à l’adresse vallorem-mnm2012@univ-orleans.fr Dates à retenir Date limite de réception des intentions de communications 31 mars 2012 Date limite de réception des propositions de communications 15 juin 2012 Retour des évaluations aux auteurs 15 septembre 2012 Retour des communications définitives 5 octobre 2012 Date limite d’inscription 31 octobre 2012 Colloque 22 et 23 novembre 2012

Date du colloque  : Jeudi 22 Novembre 2012
Votre contact : Caroline LAMBERT
Email : caroline.lambert@univ-orleans.fr
Site web : vallorem-mnm2012@univ-orleans.fr
3ème Journée Internationale Innovation Sociétale et Entrepreneuriale Gouvernance Territoriale autour
Cette journée internationale de recherche est co-organisée par l’IPAG LAB PARIS, le CEDAG et l’IRD dans le cadre du cycle de journées d’études « Innovations sociétales autour de la Méditerranée » inaugurée en 2010 . Elle réunit des chercheurs des sciences sociales et des sciences de gestion qui s’intéressent aux innovations, à l’entrepreneuriat et à la gouvernance dans un contexte en plein bouleversement, qui est celui du monde méditerranéen. La problématique de l’innovation sociétale est abordée dans son lien avec la gouvernance territoriale qui aujourd’hui l’encourage. Les questions évoquées sont : l’innovation sociétale peut‐elle proposer de nouveaux modèles de partenariats entre les différents acteurs dans la recomposition du territoire méditerranéen ? Quel rôle les entreprises peuvent‐elles jouer ? Assiste‐t‐on à une nouvelle gouvernance publique en Méditerranée ? A l’apparition d’une nouvelle classe d’entrepreneurs ? La dimension entrepreneuriale est au coeur de la réflexion sur l’innovation sociétale, elle fera l’objet de sessions dédiées, notamment, aux thèmes de l’entrepreneuriat féminin, l’entrepreneuriat social et aussi des NTIC et de la transition économique des pays du Maghreb Machrek. Les travaux présentés donneront lieu à la publication de deux numéros spéciaux : Maghreb Machrek (liste AERES), Management & Avenir (CNRS, cat 4). Une sélection d’articles sera proposée aux revues suivantes : Gestion et Management Public (liste FNEGE), Revue de Développement Durable & de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (DD&RSE) (revue électronique). En outre, un ouvrage collectif sera publié et un prix de la meilleure communication scientifique sera décerné par Marta PERIS‐ORTIZ professeur à l’Université de Valence et Secrétaire de l’International Network of Business & Management Journals (INBAM). Le bénéficiaire de ce prix sera invité à la conférence INBAM en mars 2013 à Lisbonne.

Date d'envoi : Mardi 15 Mai 2012
Adresse d'envoi :
f.teulon@ipag.fr,
CC : i.petit@ipag.fr, dominique.bonet‐fernandez@ipag.fr

Date de réponses aux auteurs : Samedi 02 Juin 2012
Date du colloque  : Vendredi 06 Juillet 2012
Votre contact : Pr Frédéric TEULON
Email : frederic.teulon@dbmail.com
Site web : http://www.ipag.fr
Les travers de la décentralisation
Ce papier traite de la décentralisation et de ses travers en République du Bénin

Adresse d'envoi :
O2 BP 1327 PORTO-NOVO Rép du BENIN

Votre contact : GBECHOEVI Alohoutadé Alexandre
Email : gbechoevi.alexandre@yahoo.fr
Site web : www.yahoo.fr
Je voudrais que cela soit publié
Congrès RIODD 2012
Le Réseau international de recherche sur les Organisations et le Développement Durable (RIODD) est une association scientifique, internationale et pluridisciplinaire, ouverte à toutes les postures épistémologiques et courants théoriques ainsi qu’à la diversité méthodologique. Il privilégie la compréhension, l’interprétation et la construction de savoirs à la prescription normative. Dans le cadre de son congrès annuel qui aura lieu les 22 et 23 mai 2012 à Audencia, le RIODD accueille donc des communications en français et en anglais issues des différentes disciplines en sciences sociales, comme le management, l’économie, le droit, la science politique, la sociologie, l’histoire, la communication ou la philosophie, voire des contributions venant des sciences de l’ingénieur. Le congrès est ouvert à toutes les thématiques questionnant le développement durable et la responsabilité sociale des organisations. Le comité d’organisation du 7ème Congrès du RIODD encourage cependant particulièrement les contributions portant sur le thème : « Gouvernance publique – gouvernance privée : quels équilibres pour la Responsabilité Sociale des Entreprises ? »

Date d'envoi : Lundi 12 Mars 2012
Adresse d'envoi :
Barbara Haddou
Audencia
8 route de la Jonelière
44300 Nantes

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 06 Avril 2012
Votre contact : Barbara Haddou
Email : bhaddou@audencia.com
Site web : www.riodd2012.com
Journée des innovations managériales à l'hôpital
L’innovation à l’hôpital est souvent associée à la dimension thérapeutique et technologique. Pour mettre en œuvre ces innovations, qui touchent le cœur du métier de l’activité hospitalière, les établissements doivent adapter leur organisation, les relations entre les différents acteurs, et les processus de production de soin. Ces transformations s’inscrivent dans un environnement qui est lui-même en profonde mutation et provoque des changements touchant la structure et le fonctionnement des hôpitaux (restructuration, mise en place des pôles, développement d’une culture de la performance, …). Pour accompagner toutes ces mutations, les établissements sont obligés d’interroger leurs pratiques managériales et d’innover également dans le domaine du management, pour aligner les organisations, les outils de gestions, et les dispositifs mis en œuvre pour piloter les processus et la performance. Ces innovations managériales peuvent trouver leur origine dans l’implantation d’outil ou la mobilisation de méthodes provenant d’autres secteurs d’activité que le secteur hospitalier. Elles peuvent également être la réponse spécifique apportée par les établissements pour faire face au nouveau contexte institutionnel ou à de nouvelles contraintes. La journée des innovations managériales a pour objectif de recenser les innovations managériales développées dans les établissements pour faire face à ce contexte en forte évolution. Elle vise à faciliter la formalisation et la visibilité de ces innovations, à partir de la présentation de retours d’expérience. Il s’agit, lors des échanges, de participer à la diffusion de pratiques innovantes et de favoriser le développement de nouvelles pratiques managériales. Un appel à communications est lancé auprès des établissements: une coopération entre les professionnels ayant mis en œuvre sur le terrain l’innovation managériale et un enseignant-chercheur peut constituer un plus, sans être pour autant être une condition indispensable. Les propositions de communications seront analysées et choisies par le comité scientifique de la Journée. Une publication est envisagée sous forme d’ouvrage collectif ou de numéro spécial dans une revue.

Date d'envoi : Samedi 03 Mars 2012
Adresse d'envoi :
vanessa.durand@ehesp.fr

Date de réponses aux auteurs : Samedi 16 Juin 2012
Date du colloque  : Vendredi 26 Octobre 2012
Votre contact : Vanessa Durand
Email : vanessa.durand@ehesp.fr
Site web : http://www.ehesp.fr/2012/01/23/journee-des-innovations-manageriales-a-l%E2%80%99hopital-%E2%80%93-26
Calendrier: intentions de communications : 3 mars 2012 communications complètes : 12 mai 2012 Document intégral de l'appel à communications à télécharger depuis le site web.
CfP Session spéciale « Mobilités, ancrages et dynamiques organisationnelles – Regards croisés Scienc
Vous trouverez ci-joint l’appel à communications de la session spéciale intitulée « Mobilités, ancrages et dynamiques organisationnelles – Regards croisés Sciences de Gestion/Science Régionale » co-organisée par mes collègues Elodie Loubaresse Denis Chabault et moi-même au colloque 2012 de l’Association de Science Régionale de Langue Française (ASRDLF) qui se tiendra du 9 au 11 juillet 2012 à Belfort. L’objectif de cette session spéciale est double. Il s’agit, tout d’abord, de donner clairement à voir à la communauté francophone en science régionale, les spécificités du regard porté aujourd’hui par les spécialistes en sciences de gestion sur les questions d’espace et de territoires afin d’attiser leur intérêt pour les questionnements qu’engendrent ce regard. L’objectif est également de favoriser l’échange, les fertilisations croisées et le développement de collaborations transdisciplinaires sur ces questions d’espace et de territoires entre, d’une part, les sciences de gestion et, d’autre part, les géographes, économistes spatiaux,…fréquentant les colloques de l’ASRDLF. Les intentions de communication pour cette session spéciale doivent être déposées directement sur le site Internet du colloque 2012 de l’ASRDLF avant le 1° mars 2012 à l’adresse suivante : http://thema.univ-fcomte.fr/2012.asrdlf_com/envoideresume/, en respectant les consignes de forme indiquées. Bien cordialement Bertrand Sergot Pour les organisateurs de la session spéciale « Mobilités, ancrages et dynamiques organisationnelles – Regards croisés Sciences de Gestion/Science Régionale »

Adresse d'envoi :
http://thema.univ-fcomte.fr/2012.asrdlf_com/envoideresume/

Date de réponses aux auteurs : Lundi 02 Avril 2012
Date du colloque  : Lundi 09 Juillet 2012
Votre contact : Bertrand Sergot
Email : bertrand.sergot@u-psud.fr
Site web : http://thema.univ-fcomte.fr/2012.asrdlf/index.php/sessions-speciales
Regards croisés sur les pratiques de management des PME
L’intérêt économique et social de la PME et le rôle qu’elle peut jouer dans la conjoncture actuelle sont d’importance capitale. Elle constitue, par la place stratégique qu’elle occupe, un domaine de réflexion riche et fertile. Outre les problématiques usuelles propres au champ PME, la première édition de ce colloque accueillera avec attention les contributions susceptibles d’apporter une compréhension théorique, empirique ou méthodologique en matière d’innovation en PME. Sans volonté d’être exhaustif, les contributions attendues pourront porter sur les thèmes suivants : L’intérêt économique et social de la PME et le rôle qu’elle peut jouer dans la conjoncture actuelle sont d’importance capitale. Elle constitue, par la place stratégique qu’elle occupe, un domaine de réflexion riche et fertile. C’est à partir des années 1975 que la prédominance des entreprises de grande taille est remise en question. La PME commence à présenter aux yeux des économistes, chercheurs et politiciens la meilleure solution à la crise économique. C’est une entité qui répond le mieux aux aspirations économiques et sociales, dans la mesure où elle résiste davantage aux mutations et aux crises grâce à sa flexibilité et à ses caractéristiques organisationnelles. En effet, les sciences d’organisation et de gestion font émerger un débat scientifique autour de la PME, que plusieurs auteurs considèrent comme une organisation particulière ayant ses spécificités et non plus une miniature de la grande entreprise. Le tissu économique et industriel de chaque pays dépend de la performance des PME. Ces dernières représentent aujourd’hui une plaque tournante, d’abord en tant qu’opérateur économique en soi et ensuite en tant que partenaire des grandes entreprises en amont et en aval. Toutefois, quand on parle de PME, on fait allusion aux différents secteurs d’activités. Or, cette appartenance plurielle signifie que le type d’environnement, les structures d’appui et la nature des problèmes ne sont pas identiques. Cette hétérogénéité des données ne permet pas d’uniformiser les contraintes et les problèmes, ni de forger facilement des pratiques appropriées à chaque cas. Au-delà de ces constats, un long chemin reste à parcourir afin de mieux comprendre comment ces entités sont gérées et managées. Il s’agit alors de s’interroger sur les règles qui conjuguent l’aspect managérial et les dispositifs qui accompagnent les processus d’innovation et de développement des PME, ainsi que leur dynamique entrepreneuriale et ce pour non seulement assimiler les pratiques managériales propres à ce modèle d’entreprise, mais aussi pour proposer de nouvelles règles de gestion à même de faire de la PME une entreprise productive, rentable et compétitive.

Date d'envoi : Mercredi 29 Février 2012
Adresse d'envoi :
cpme@fsjes-agadir.org

Votre contact : Pr. Si Mohamed BOUAZIZ
Email : bouazizsimo@yahoo.fr
Site web : http://www.fsjes-agadir.org/cpme/index.html
The First Rouen Business School Entrepreneurship and Innovation Conference
The Chair of “Business Model, Entrepreneurship and Innovation” and the Entrepreneurship and Innovation research group at Rouen Business School (France) invite scholars and graduate students to the 1st Entrepreneurship and Innovation Conference. We welcome submissions from different disciplines dealing with various aspects of “incubators, innovation and regional development” in a conceptual and/or empirical manner. Although innovative small firms play an important role in job creation and in promoting regional development, financial problems are particularly acute in these entrepreneurial firms due to the inherent uncertainty of their operating environment. The creation of incubators is viewed by many local and regional bodies around the world as an effective way of providing financial support, encouraging risk taking and helping new ventures to graduate onto larger business units, which, in turn, brings substantial value to regional economy by virtue of the capacity for innovation. However, innovation in new and small ventures is a highly complex process in which entrepreneurs juggle technical, economic, social aspects, each having distinct effects on innovation performance. All these aspects are not only contingent on the support provided by business incubators, but also many other social-economic factors that may affect the innovation process and outcomes at multiple levels. There has been a vibrant discussion on the effect of incubation on innovation and regional development in the scholarly literature from many disciplines studying a wide range of questions. While this richness is an asset, it can also result in fragmentation and failing to see “the big picture” about how innovation unfolds in the incubator and contributes to local economy. This conference thus intends to build bridges between the various subfields, topics and disciplines. It will bring together exemplary scholars who study business angel, incubation, innovation management, economic growth, regional development and venture capital. Topics of interest include, but are not limited to: 1. best practices of business incubation 2. business incubator—the seedbed of innovation? 3. complexity, creativity and innovation in new ventures 4. new technology ventures financing 5. entrepreneurial universities and entrepreneurial innovation clusters 6. governmental and regional policies stimulating entrepreneurship and innovation 7. entrepreneurship education 8. university–industry-government collaboration 9. innovation clusters, technology transfer and the development of entrepreneurship 10. young and women entrepreneurs development 11. regional innovation policies/system and economic development 12. innovation spillovers in business incubators We are open to wide theoretical perspective and welcome empirical papers as well as theoretical contributions that incorporate various institutional factors relevant to innovation. We expect this conference to promote awareness and understanding of innovation, entrepreneurship and incubation, provide a forum to share academic research and experiences, and build a networking environment for researchers from different institutes and countries. Do join us for two days of intensive both academic and practical discussion at the beautiful campus of Rouen Business School, near Rouen, Normandy, France (one hour by train from Paris). No registration fees apply. A number of best papers will be selected and given awards at the conference. Please send your full papers to the conference organizer: Dr Liang Guo (lgg@rouenbs.fr) by 30th March. The authors will be informed by 15th April, 2012. Organizing committee: Dr. Ana COLOVIC, Mr. Denis GALLOT, Dr. Liang GUO, Dr. Rita KLAPPER, Dr. Jacques LAURIOL, Dr. Bernard LECA, Dr. Isabelle RAVERA, and Dr. Masoud SHADNAM Administration and practical issues: Ms Stéphanie Bertin (sbr@rouenbs.fr)

Date d'envoi : Vendredi 30 Mars 2012
Adresse d'envoi :
lgg@rouenbs.fr

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 15 Avril 2012
Votre contact : Liang GUO
Email : lgg@rouenbs.fr
Management interculturel et transmission du sens : analyse des dynamiques interculturelles de commun
Management stratégique et transmissions de sens : stratégie, valeurs, politiques et interculturalité dans les entreprises internationales Les problématiques interculturelles s’incarnent immédiatement dans les entreprises internationalisées, qui vivent au quotidien toute la complexité du tiraillement entre une convergence corporate destinée à assurer une cohésion et une optimisation interne, et une différenciation opérationnelle inévitable pour assurer l’efficacité de la mise en œuvre des stratégies et politiques. Cette tension s’exprime concrètement dans la définition de sens au sein de l’entreprise : comment agréger autour d’un même sens des personnes qui ne parlent pas la même langue, et utilisent une lingua franca – souvent l’anglais – avec leur propre bagage culturel ? L’impact d’une incompréhension ou d’une mauvaise interprétation peut avoir des conséquences importantes lorsque le sens d’un mot est au cœur de la définition de stratégies parfois vitales pour l’entreprise vis-à-vis de ses « parties prenantes » (clients, fournisseurs, actionnaires, syndicats, autorités publiques, société civile). Des concepts et politiques tels que la responsabilité sociale d’entreprise, l’investissement social responsable, la gestion de la diversité, peuvent placer les dirigeants d’entreprise face à un dilemme : comment justifier une responsabilité vis-à-vis d’actionnaires, d’investisseurs ou d’opinions publiques occidentales qui leur imposent des standards conçus selon des normes occidentales, et mettre en œuvre efficacement ces concepts dans des contextes locaux profondément différents, sans en altérer le sens ? Gestion internationale des ressources humaines et prise en compte de l’interculturalité La gestion internationale des ressources humaines, fonction transversale, doit prendre en compte la diversité culturelle, tout en homogénéisant des pratiques au sein d’une même entreprise internationale. La GRHI doit ainsi intégrer quatre nouvelles activités traversées par la question de la traduction du sens. La gestion d’une marque « employeur » au niveau mondial doit intégrer des adaptations locales par rapport aux spécificités culturelles et aux attentes de la main d’œuvre locale. La gestion de données sociales internationales peut se heurter à des problèmes de transposition de concepts d’un pays à un autre : par exemple, la notion même de « cadre » ou de « manager », recouvre des réalités et des conceptions très différentes. La gestion des carrières internationales et le développement des talents : comment évaluer des compétences selon des grilles communes d’indicateurs (compétences, talents) tout en intégrant des différences culturelles ? Comment recruter, identifier, développer et retenir des talents dans une gestion internationale et interculturelle ? L’harmonisation des statuts et rémunérations, dans un effort de rationalisation et de maîtrise des coûts, risque de toucher à des conceptions culturelles profondément ancrées : la valeur de l’argent, les rétributions en natures, le statut hiérarchique, etc. Management opérationnel et prise en compte des différences culturelles Ces difficultés de transmission de sens se déclinent concrètement dans les politiques menées par l’entreprise dans les différents pays où elle agit. Comment transposer des méthodes de management conçues dans un pays ou dans une autre culture? Les difficultés – mais aussi les avantages – de l’internationalisation méritent d’être revisitées au prisme de l’étude de ces différences culturelles : comment transposer des concepts fondamentaux comme la responsabilité, la délégation, la prise de décision, les formes du contrôle, le management d’équipe et tout ce que ces termes portent d’une culture particulière ? L’introduction dans les entreprises des nouvelles technologies de l’information et de la communication, en particulier dans leur acception récente Web 2.0, offrent aux acteurs individuels des moyens et un espace favorisant des échanges directs et une participation active : forums, blogs, chat, réseaux sociaux. Dans quelle mesure ces nouveaux outils impactent-ils le management des entreprises au prisme de l’interculturel ? Un tel management - davantage participatif - serait-il plus perméable aux différences culturelles ? Communication interculturelle, mutualisation des informations et transmission de sens L’internationalisation des entreprises pose aussi des problèmes de communication : les différences culturelles, et au premier rang desquelles linguistiques, peuvent constituer des obstacles rédhibitoires à la transmission du sens. Qu’en est-il du dialogue interculturel, de la diversité ? Quelle place joue la traduction au sein des entreprises ? Comment les entreprises appréhendent-elles les différentes langues comme une richesse ou un obstacle à leur efficacité ? Les entreprises utilisent de plus en plus aussi les outils de communication Web 2.0, pour permettre à leurs collaborateurs géographiquement éloignés, de cultures différentes, de communiquer par un vecteur virtuel commun. Comment traduire, et donc améliorer la transmission du sens, sur les sites internet et sur le Web 2.0 ? La langue utilisée sur le Web 2.0 est-elle uniquement l’anglais, au risque d’une imprécision ou d’une réduction dans la transmission du sens par et pour des interlocuteurs de cultures non-anglophone ? L’usage de langues différentes limite-t-il les communications aux membres d’une même culture ? Ces outils de communication ont été pour la plupart conçus et développés aux Etats-Unis et à cet égard, induisent une manière particulière de se positionner dans un espace social. De quelle manière des individus de cultures différentes s’emparent-ils de ces outils et moyens de communication ? Comment les cultures influent-elles la structure de ces sites et outils de communication ? Ces outils influencent-ils en retour les différentes cultures ? L’ISIT invite les chercheurs, praticiens, spécialistes de ces questions à proposer une communication en ce sens. Les propositions de communications (500 mots) ainsi qu’un CV sont à adresser à M. Louis-Marie CLOUET l.m.clouet@isit-paris.fr. Comité Scientifique : Jean-René Ladmiral, Jacques Demorgon, Nathalie Gormezano, Jacques Pateau, Dominique Rey, Sandrine Peraldi, Louis-Marie Clouet Durée des communications : 20 minutes Langues acceptées : français et anglais. Les communications feront l’objet d’une publication des actes du colloque par la suite. Calendrier :  Date limite d’envoi des propositions de communications : vendredi 24 février 2012  Avis d’acceptation : vendredi 23 mars 2012.  Envoi du programme et des bulletins d’inscription : avril 2012  Envoi des contributions finalisées : vendredi 18 mai 2012  Dates du colloque : Jeudi 22 et vendredi 23 novembre 2012

Date d'envoi : Vendredi 24 Février 2012
Adresse d'envoi :
ISIT
LM Clouet
21 rue d’Assas, 75270 Paris cedex 06

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 23 Mars 2012
Votre contact : Louis-Marie Clouet
Email : l.m.clouet@isit-paris.fr
Site web : www.isit-paris.fr
Entrepreneuriat et Management des Coopératives : Regards Croisés
Depuis l’avènement de la crise internationale économique et financière en 2008, un regain d’intérêt à l’économie sociale solidaire a était constaté et ce en raison des multiples avantages que présente cette économie notamment son mode de gouvernance fondé sur l’entrepreneuriat collectif et la gestion démocratique. C’est dans ce contexte, que l’ONU a décrété l’année 2012 « année internationale des coopératives ». Au Maroc, le secteur coopératif a connu un saut quantitatif et qualitatif lors de la dernière décennie grâce à la multiplication du nombre des coopératives et la diversification de leurs secteurs d’action. Toutefois, l’Office de Développement de la Coopération et l’autorité gouvernementale en charge de l’économie sociale ont constaté qu’un bon nombre de coopératives souffre de plusieurs difficultés managériales et peinnent à commercialiser leurs produits. A cela s’ajoute les difficultés d’intégration des secteurs fortement concurrentiels ou quasi-monopolisés par les entreprises de type classique. Conscients de l’importance des coopératives dans toute politique de développement les organisateurs de la 6ème édition du Congrès International d’Economie et de Gestion ont retenu comme thème central : «Entrepreneuriat et management des coopératives : regards croisés» Neuf axes constituent la trame du congrès, ils porteront sur les aspects suivants : • Modèle entrepreneurial coopératif et développement économique et social • Ancrage territorial des coopératives et développement des régions • Entrepreneuriat coopératif et défis de la mondialisation • Entrepreneuriat coopératif, Inclusion sociale et emploi • Politiques publiques et promotion de l'économie sociale et solidaire • Modèles organisationnels des coopératives, spécificités et dynamiques sociales • Financement des coopératives et relations avec le secteur bancaire • Fonctions managériales dans les coopératives (marketing, finance, GRH, production) • Stratégies de commercialisation et de mise en marché des produits des coopératives La priorité sera donnée aux contributions présentant des analyses empiriques de pays ou de coopératives.

Adresse d'envoi :
achakir_encg@yahoo.fr et fem.synergie@gmail.com

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 20 Avril 2012
Votre contact : CHAKIR AHMED
Email : achakir_encg@yahoo.fr
Site web : www.encg-agadir.ac.ma/CIEG_2012
Hommes de management et management des hommes
Ces cinq dernières années ont vu l’évolution de la fonction RH vers un rôle de conseil auprès de la Direction Générale alors qu’auparavant ses activités restaient centrées sur des problématiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Les Directions des Ressources Humaines accompagnent dorénavant l’entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques. Selon l’Observatoire Novamétrie (Etude DRH 2011), les facteurs d’évolution de la fonction RH sont multiples : mondialisation, facteurs économiques, évolution des business models, facteurs culturels et sociétaux, gestion des diversités, problématiques socioculturelles, facteurs technologiques, modernisation des process RH et hétérogénéisation des outils technologiques. Dans ce contexte, les DRH ont aujourd’hui pour mission d’anticiper les évolutions des métiers de l’entreprise et de l’accompagner dans ses politiques de changement. Leur rôle est de maintenir la cohésion sociale et de participer activement au développement de l’entreprise. Beaucoup d’entre eux souhaitent devenir un « business partner » à part entière. A l’heure où la compétitivité des entreprises doit s’accroître, la fonction RH doit donc augmenter sa valeur ajoutée. Une mission est désormais devenue incontournable : recruter et fidéliser les talents au service de la stratégie d’entreprise. Sur un marché de l'emploi qui se tend, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs s'avèrent des enjeux fondamentaux. Les DRH doivent réfléchir à la manière d’optimiser leur processus de recrutement, valoriser leur marque d’employeur et stimuler les acteurs. Le capital humain joue sans nul doute un rôle déterminant dans la performance de l'entreprise. Dans le discours RH est apparue la notion de « Fonction RH partagée ». Elle devient aujourd’hui une réalité forte et contraignante. En effet, la DRH doit être prise en compte en tant que variable clé dans la réflexion stratégique et non plus comme variable d’ajustement. Des choix vont devoir être faits entre flexibilité interne et flexibilité externe, en prenant en compte les enjeux et limites de chacun de ces modes de flexibilité. La tendance actuelle au partage de la fonction RH tend à se confirmer. Ce partage se fait-il en externe, avec des projets concrets d’externalisation?

Adresse d'envoi :
sclais@iscparis.com

Date de réponses aux auteurs : Lundi 20 Février 2012
Date du colloque  : Lundi 21 Mai 2012
Votre contact : CLAIS Sandrine
Email : sclais@iscparis.com
Site web : http://www.iscparis-recherche.com/
1ère assises nationales de l'enseignement et de la recherche en droit dans les grandes écoles
Bien que relativement ancienne la réflexion sur l’articulation du droit et des sciences de gestion prend une acuité singulière sous l’effet de phénomènes contemporains tels que la globalisation, la crise économique, la transformation de la gestion des organisations sous l’influence du numérique (dématérialisation des échanges, réseaux sociaux …). L’observation des pratiques managériales comme les analyses scientifiques tant en droit qu’en sciences de gestion révèle un brouillage des frontières disciplinaires classiques. Alors que le droit et les sciences de gestion sont traditionnellement enseignés par des experts relevant de champs disciplinaires autonomes et évalués selon des critères distincts, cette juxtaposition disciplinaire apparaît artificielle à la lumière des pratiques entrepreneuriales. La recherche d’un pilotage efficace de la performance repose sur une approche globale des questions relevant du droit et de la gestion. Les choix d’internalisation ou d’externalisation, les décisions de gestion du risque juridique ou encore l’ingénierie contractuelle que l’entreprise mettra en œuvre seront le fruit d’une approche globale de sa stratégie. Il en résulte que les influences réciproques du droit et des sciences de gestion interagissent en permanence et s’imposent dans le contexte académique comme dans le management des organisations. De sorte que le paysage de l’enseignement du droit dans les Grandes Ecoles évolue et témoigne de l’influence croissante de la dimension juridique dans la gestion de l’entreprise. Dès lors, peut-on penser les interactions du droit et des sciences de gestion au 21e siècle comme auparavant ? Comment ces liens ont-ils évolué ? Quel peut-être leur avenir ? Comment les sciences de gestion et les décideurs s’approprient-ils les concepts juridiques ? A l’opposé, comment le droit et les juristes s’approprient-ils les concepts managériaux ? Quelles sont leurs influences sur l’enseignement du droit dans les Grandes Ecoles ? Quel est l’état des lieux de la recherche dans ces domaines ? Il apparait ainsi nécessaire de revisiter les relations du droit et des sciences de gestion pour favoriser l’optimisation : - de la performance juridique des entreprises ; - de l’enseignement et de la recherche en droit dans les Grandes Ecoles. 1. Les communications d’intérêts Toutes les propositions seront bienvenues quelles qu’en soit la forme : propositions de tables -rondes, communications, articles, études de cas, serious game… Le présent appel à intérêt comprend deux principaux axes pouvant donner lieu à contribution : 1– Le premier axe est d’analyser les relations du droit et des sciences de gestion en revisitant leurs rapports respectifs sous l’éclairage des pratiques managériales et de l’évolution des réflexions théoriques : quelle est la place du droit et des juristes dans les organisations aujourd’hui ? Comment la mondialisation des échanges influence cette organisation ? Comment les services juridiques se structurent-ils pour répondre à ces défis ? Quelles sont les missions des juristes internes aux entreprises et comment s’articulent-elles avec des prestataires externes (avocats, experts-comptables, commissaires aux comptes…) ou des organismes de contrôle ou de régulation (CNIL…) ? Dans quelle mesure peut-on établir une corrélation entre la performance de la fonction juridique avec la performance globale de l’entreprise ? Quels sont les indicateurs de la performance du service juridique ? Comment identifier des critères pertinents et économiquement mesurables ? Est-il possible d’établir un tableau de bord du pilotage de la performance de l’entreprise en questionnant la traditionnelle distinction entre centre de coûts et de centre de profits ? De façon générale, toutes les contributions permettant de dresser un état des lieux, d’analyser la relation, de proposer des indicateurs de performance seront particulièrement appréciées, quel qu’en soit le rattachement disciplinaire. D’autres propositions pourront être soumises dès lors qu’elles entrent dans ce thème. 2- Le second axe concerne l’enseignement et la recherche en droit dans les Grandes Ecoles. L’enseignement et la recherche en droit se développent, depuis plusieurs années, dans les Ecoles de commerce. Se pose ainsi la question du statut des enseignants-chercheurs en droit dans les Grandes Ecoles ? Comment s’y exerce et se structure l’exercice du métier d’enseignant-chercheur en droit ? Ce vaste sujet d’étude questionne leurs missions : enseigner quoi (« le droit » ou seulement du « droit utile pour l’entreprise ») ? Pour qui (quels sont les besoins voire les attentes de leurs étudiants…) ? Pour quelles finalités (au delà du droit utile quelles valeurs doivent-ils transmettre aux futurs cadres et dirigeants d’entreprise…) ? Quelles méthodes pédagogiques doivent-ils privilégier… En quoi consiste la recherche en droit dans les Grandes Ecoles en France comme à l’étranger ? Quels sont les attentes de leur employeur et des autres acteurs (organismes d’accréditation : CGE, CTI, AACSB, AERES …) ? Comment les enseignants-chercheurs se servent-ils des résultats de leur recherche pour leur enseignement juridique ?… L’opportunité de la création d’une organisation française représentative des enseignants-chercheurs en droit des Grandes Ecoles s’impose comme l’un des principaux objectifs du présent appel à communication. En particulier la question se pose de savoir comment leurs intérêts collectifs sont représentés auprès des pouvoirs publics (Conseil National du Droit…) et des professionnels du droit (avocats…).

Adresse d'envoi :
deharog@orange.fr
Xavier.Strubel@it-sudparis.eu

Votre contact : Gaëlle DEHARO
Email : deharog@orange.fr
Site web : http://aerdge.wp.it-sudparis.eu/comite-scientifique/
Ces assises se tiendront les 28 et 29 janvier 2013, dans les locaux de TEM et l’ESCE à Paris. Les manifestations d’intérêt doivent être adressées, avant le 15 avril 2012, par courriel : - pour le 1er axe à Gaëlle DEHARO, deharog(AT)orange.fr ; - pour le 2ème axe à Xavier STRUBEL, Xavier.Strubel(AT)it-SudParis.eu Calendrier : Les propositions seront soumises sous la forme d’un résumé Word (5000 signes maximum accompagnés de mots-clefs) de la problématique abordée et des principaux outils méthodologiques mobilisés. Toutes les propositions seront étudiées par les membres du comité scientifique en vue d’une communication le 28 ou le 29 janvier 2013 ; les auteurs seront recontactés et des préconisations sur le fond et / ou la forme pourront être formulées par le comité scientifique. Les premières versions des communications devront être envoyées à Gaëlle DEHARO et Xavier STRUBEL au format Word avant le 15 avril 2012, les communications définitives pour le 15 octobre 2012.
Gastronomie et Développement Local
L’inscription par l’Unesco en novembre 2010 du « Repas gastronomique des Français » sur la liste représentative du patrimoine culturel immatériel de l’humanité atteste d’une véritable patrimonialisation de la gastronomie. La cuisine, les « bons produits », les recettes, les grands cuisiniers, la critique gastronomique participent depuis longtemps à la renommée d’un territoire ; et il apparaît aujourd’hui qu’ils offrent un potentiel important en termes de développement économique local. Le choix délibéré et motivé de plusieurs cuisiniers (Michel Bras, Régis Marcon, Michel Trama…) d’installer leurs restaurants dans des espaces isolés et considérés comme peu propices à l’offre d’une restauration de renommée internationale conduisant à l’activation-réactivation de leur vitalité pose en effet la question des effets géographiques, socioculturels et économiques de la gastronomie. Les stratégies de ces chefs montrent que le restaurant valorise-revalorise des espaces (ruraux en particulier) et participe à une dynamique de développement économique local fondée sur le tourisme et les mobilités de loisir. La réputation de grandes régions françaises (Périgord, Bordelais, Pays Basque, …), leur rayonnement et, corrélativement, leur attractivité ont été bâties en particulier sur l’offre de produits localisés, de cuisines et/ou de vins d’exception. Ces territoires sont animés par des réseaux d’acteurs très divers, depuis les producteurs, les transformateurs, les négociants jusqu’aux restaurateurs, aux hôteliers, aux clients et, bien sûr, aux habitants – permanents et temporaires (touristes)-, qui tous contribuent au développement du territoire. Cependant, l’analyse des pratiques touristiques montre que la plupart des touristes mettent en œuvre des combinaisons variées autour d’intentions principales (repos, jeu, découverte, sociabilité). La place de la gastronomie au sein de ces pratiques mérite d’être mieux cernée afin de dépasser les notions peu opératoires d’oenotourisme, de tourisme vitivinicole, de tourisme gastronomique et autres appellations centrées sur l’offre. Peut-on parler alors de systèmes productifs localisés organisés autour de la gastronomie, ou d’intégration de la gastronomie au sein de SPL touristiques ? Par quels mécanismes et à quelles conditions les réseaux d’acteurs de la « filière gastronomique » peut-il contribuer, voire insuffler, une dynamique de développement local ? Quelles sont les forces en présence ? Quelles sont les mécanismes de proximité et de confiance ? Quelles sont les intermédiations ? De quelles manières la gastronomie joue-t-elle dans le contexte socio-économique local ? Les enjeux sont, semble-t-il, importants : l’encouragement d’une agriculture à objectifs qualitatifs et de circuits économiques courts, la dynamisation du marché du travail, la vitalité touristique, la valeur du lieu et la sensibilisation à une identité culturelle locale fondée sur le goût et l’aliment mis en bouche… Dans le même temps, ces grands cuisiniers, leurs restaurants et/ou leurs discours gastronomiques constituent progressivement des « labels de qualité », des « marques » pour les territoires d’appartenance. Quel est l’impact de ces « marques » dans la dynamique de développement local et quelles sont leurs places dans les supports et contenus de communication ? Dans les guides gastronomiques tels que le Guide Michelin ?

Adresse d'envoi :
gdl@contact.univ-angers.fr

Votre contact : Cécile Clergeau
Email : cecile.clergeau@univ-angers.fr
Site web : www.univ-angers.fr
Journée de recherche pluridisciplinaire Les propositions de communication se font en deux temps : envoi d'une proposition puis du papier.
XXIII ème Congrés de l'AGRH 2012 : Les interfaces de la GRH
Le prochain congrés de l'AGRH se déroulera à Nancy (Lorraine) du 12 au 14 septembre 2012. Cette édition sera organisée par l'ISAM IAE de Nancy et ICN BS (et en collaboration avec le CEREFIGE) sur le thème des "Interfaces de la GRH".

Date d'envoi : Mercredi 01 Février 2012
Adresse d'envoi :
Sur le site internet du congrès : http://www.agrh2012.org

Date de réponses aux auteurs : Mardi 01 Mai 2012
Date du colloque  : Mercredi 12 Septembre 2012
Votre contact : RUIZ Christine
Email : contact@agrh2012.org
Site web : http://www.agrh2012.org
80ème Congés de l'ACFAS
L'ACFAS, le CEREFIGE, la Chaire de Responsabilité Sociale et de Développement Durable de l'Université du Québec, et le réseau RIODD organisent le 80ème Congrés de l'ACFAS "Limites et perspectives de la dimension sociale de la RSE" le 9 mai 2012.

Date d'envoi : Lundi 30 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
Les intentions de communication doivent être envoyées par mail en format word à :

pierre.bardelli@wanadoo.fr
jimenez.amparo@uqam.ca

Date du colloque  : Mercredi 09 Mai 2012
Votre contact : Pierre BARDELLI
Email : pierre.bardelli@wanadoo.fr
Site web : http://www.univ-nancy2.fr/CEREFIGE/
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management
The workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management will be held in Paris Dauphine, France, May 22 to 24, 2012. We invite submissions of papers relating to any of the following topics: work motivation, workplace commitment, organizational justice, organizational trust, diversity, social exchange theories, employment relationships, leadership, compensation management, and socialization. Papers exploring new questions in OB-HRM research are also encouraged

Date d'envoi : Jeudi 15 Mars 2012
Adresse d'envoi :
workshopob2012@dauphine.fr

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 04 Avril 2012
Date du colloque  : Mardi 22 Mai 2012
Votre contact : Christine Vicens
Email : christine.vicens@dauphine.fr
Site web : http://www.crepa.dauphine.fr
12° RENCONTRES SUR LA PROSPECTIVE DES METIERS :
Prospective du Management, Management de la Prospective La 12° journée de prospective des métiers sera consacrée à la prospective du management et au management de la prospective. Dans le contexte actuel de mouvances plurielles, il nous a paru intéressant de nous centrer sur l’évolution du management : vers quel(s) modèle(s), quelle(s) pratiques de management allons-nous, Quels seront les profils recherchés de managers ? Le deuxième angle qui nous a semblé utile est lié au pilotage des études et recherches en prospective. Quelles sont les avenirs possibles en termes de méthodologies et de management des études prospectives ? Quels sont les enseignements possibles ? Quel est l’accueil des entreprises, des branches vis-à-vis des études prospectives et quelle est leur utilité ? Dans la continuité des manifestations précédentes organisées à l’Université Paris Dauphine en partenariat avec l’IAE de Caen et la Revue Management&Avenir, l’objectif de cette 12° rencontre dédiée à la prospective des métiers, organisée en partenariat avec l’ESSEC, est de réfléchir aux évolutions du management. La philosophie de ces journées a toujours été de croiser le regard des chercheurs et des praticiens sur les tendances lourdes, les ruptures et les signaux faibles liés aux pratiques de management dans les organisations. Nous serons particulièrement attentifs aux travaux de recherche sur les thèmes suivants : - Quel management demain : Management Post ou Hypermoderne ? - Le pouvoir demain ? - Prospective du « métier » de manager - Prospective du management et du comportement au travail - Prospective des pratiques de management : quel management demain ? - Prospective des formes organisationnelles : quelles organisations demain ? - Prospective des styles de leadership : quel style de leader demain ? - Prospectives sectorialle et impact sur le management : application à l'automobile, au textile, à la santé, au médico-social par exemple, etc. - Prospective de la RSE et impacts sur le management - Impacts des préoccupations environnementales sur le management demain - Prospective des conditions de travail - Prospective du dialogue social - Prospective de soi et des trajectoires professionnelles - Méthodologie innoventes pour construire l'oragnisation et le management de demain - Quelles formations en management et en prospective demain ? - Comment conduire des recherches en prospectives ? - Les études prospectives : quelles méthodologies ? Quelle utilité ? - La prospective entre recherche et action ? Etc. Les meilleures communications, en fonction de la qualité scientifique, pourront faire l’objet de publications dans la revue Management & Avenir, revue classée. Un projet d’ouvrage collectif est également en cours. Recommandations aux auteurs Les communications auront une longueur maximum de 12 à 15 pages (maximum), en simple interligne. Les manuscrits comportent un bref résumé en français et en anglais de 400 signes maximum, ainsi que les mots-clés pour chaque résumé (titre également traduit). Le nom de l’auteur et sa courte présentation, son appartenance institutionnelle, son e-mail et l’adresse complète doivent figurer uniquement en page de garde. Les articles ne doivent pas comporter d’annexes : tableaux, schémas, images et autres ajouts (en noir et blanc) sont insérés dans le texte. Les parties suivent une numérotation simple : 1., 1.1., 1.1.1., etc. - Titre : times 18 en gras - Nom de l’auteur : times 14 en gras - Résumé et Abstract en gras en 16, puis contenu en times 12 - Titre 1. : Times 14 en gras - Titres 1.1. : Times 12 en gras - Conclusion : Times 14 en gras - Bibliographie : Times 14 en gras, puis contenu en times 12, suivant le modèle suivant : - Ouvrage : nom de l’auteur et initiale du prénom, date de publication, Titre de l’ouvrage, Editeur, Lieu d’édition, (exemple : Mintzberg H. (1994), Grandeur et décadence de la planification stratégique, Dunod, Paris). - Article : nom de l’auteur et initiale du prénom, date de publication « Titre de l’article », Titre de la revue, Vol. x, No. x, p. x-y, date de publication (exemple : Koenig G. (1996), « Karl E. Weick », Revue française de gestion, No. 108, p. 57-70, mars-avril-mai).

Date d'envoi : Vendredi 03 Février 2012
Adresse d'envoi :
http://www.managementetavenir.net/images/stories/Coupon_rponse.pdf

Date de réponses aux auteurs : Lundi 12 Mars 2012
Date du colloque  : Mercredi 04 Avril 2012
Votre contact : ma.redaction@managementetavenir.fr
Email : ma.redaction@managementetavenir.fr
Site web : http://www.managementetavenir.net
Les RH : au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations
Ce colloque a pour objectif de réunir des chercheurs issus de différentes disciplines autour des RH. Il s'agit donc de mettre en exergue une approche interdisciplinaire et d'étudier la question des relations qui se nouent entre les RH et les autres disciplines scientifiques notamment à travers des études empiriques. Il s'agit, à la fois d'enrichir la pensée des RH et de capter les phénomènes émergents que connaissent les organisations. Ce colloque est ouvert aux chercheurs et aux praticiens dans le but d'échanger et d'associer les travaux de recherche de nature académique avec des expériences de terrain

Date d'envoi : Mercredi 04 Juillet 2012
Adresse d'envoi :
par courriel : d.bencherqui@istec.fr
par courrier : ISTEC à l'attention de Dominique Baruel Bencherqui 12 rue Alexandre Parodi 75010 PARIS

Date de réponses aux auteurs : Lundi 03 Septembre 2012
Date du colloque  : Mardi 04 Décembre 2012
Votre contact : Dominique Baruel Bencherqui
Email : d.bencherqui@istec.fr
Site web : http://www.istec.fr/new-recherche.htm
L'appel à communications complet est disponible sur le site internet de l'ISTEC. La date limite de soumission des intentions est fixée au 30 avril 2012
28 ème CONGRES INTERNATIONAL DE L’ASSOCIATION FRANCAISE DU MARKETING
Le 28 ème congrès de l’AFM sera organisé les 9, 10 et 11 mai 2012 à Brest par le laboratoire ICI (Information, Coordination, Incitations, EA 2652), l'IAE de Bretagne Occidentale, et l’ESC Bretagne Brest. Le congrès se déroulera dans l'enceinte du Quartz, le centre culturel de la métropole brestoise. Que ce soit par la route, par le train, ou par avion, les liaisons sont nombreuses et fréquentes pour rejoindre BREST. Le Quartz, lieu du congrès, se situe à deux pas de la gare. Le cadre du congrès Cette édition sera, comme les précédentes, l'occasion de rencontres et d’échanges fructueux entre chercheurs et praticiens du marketing, mais aussi un temps de plaisir, de découverte et de renforcement des liens amicaux entre les membres de notre communauté. Seront présents plusieurs groupes industriels de notre région tels que DCNS et Armor Lux ainsi que des collègues universitaires irlandais, pays à l’honneur en 2012. Les congressistes auront en particulier l'occasion de visiter Océanopolis, le parc de découverte des océans (www.oceanopolis.com). Océanopolis est l'équipement emblématique dédié à la connaissance des océans, la vitrine de la recherche océanographique française et l'équipement touristique le plus visité en Bretagne avec plus de 8 millions de visiteurs en vingt ans. Objectifs scientifiques et thème spécifique au 28ème congrès : Le congrès de l'AFM sera dédié à la présentation et à la discussion de travaux faisant état des avancées les plus récentes de la recherche en marketing tant sur un plan conceptuel (nouveaux champs, nouveaux concepts) que méthodologique (outils, méthodes) ou empirique (nouveaux terrains et applications). Les propositions de communication sur des thèmes émergents, mobilisant des éclairages théoriques novateurs ou utilisant des approches méthodologiques originales sont particulièrement encouragées. Comme à l’accoutumée, le congrès est ouvert sur toutes les thématiques. Mais il mettra particulièrement en valeur le thème du marketing social. Ce thème ne promet rien moins que d’améliorer la qualité de la vie ! Particulièrement d’actualité, il ouvre le marketing sur des problématiques sociétales (éducation, vieillissement, solidarité...), sur des champs conceptuels (l'éthique, l'engagement, la responsabilité) et d'application (santé, culture, protection de l'environnement) diversifiés. Il concerne également différents types d'organisations (non marchandes, de l’économie sociale et solidaire) de plus en plus souvent complémentaires de l'entreprise commerciale. Nous encourageons donc vivement les auteurs à nous adresser des soumissions dans ce domaine. Le congrès continue par ailleurs à innover et propose cette année les différents formats de soumission suivants : Les communications présentant une recherche aboutie: - les communications classiques : papiers longs (15 pages ou 27000 caractères) présentant une recherche aboutie (sur un plan conceptuel et/ou empirique). Le comité scientifique du congrès assignera les papiers acceptés à des sessions traitant des thématiques similaires ; Le comité scientifique décernera deux prix : le prix du meilleur papier, et le prix du meilleur papier écrit par un jeune chercheur (doctorant ou jeune docteur ayant soutenu sa thèse depuis moins de trois ans). Ne peuvent concourir à ces prix que les communications classiques. - les communications courtes : papiers n’excédant pas 6 pages (hors bibliographie et annexes) présentant également une recherche aboutie, mais sous un format plus synthétique. Le nombre de communications courtes ne dépassera pas 30% de l’ensemble des communications acceptées lors du congrès. Les communications courtes ne concourent ni au prix du meilleur papier, ni au prix du meilleur papier écrit par un jeune chercheur ; - les communications sous la forme de vidéographies: documents filmés et montés (DVD de 15 à 30 minutes accompagné d’un résumé écrit de 3 pages) présentant des recherches originales liées à des thématiques Marketing. Les sessions spéciales : - des auteurs peuvent proposer de manière concertée une session spéciale comportant trois communications différentes autour d’une thématique commune sur un sujet novateur, important et d’actualité. Les cas et développements pédagogiques : - des sessions seront dédiées aux développements pédagogiques liés à une thématique marketing. Il doit s’agir de cas non encore publiés. Les instructions aux auteurs figurent sur le site http://www.univ-brest.fr/afm2012/

Date d'envoi : Dimanche 04 Décembre 2011
Adresse d'envoi :
http://www-tmp.univ-brest.fr/afm2012/

Date de réponses aux auteurs : Mardi 07 Février 2012
Date du colloque  : Mercredi 09 Mai 2012
Votre contact : AFM
Email : afm2012@univ-brest.fr
Le calendrier provisoire : 31 octobre 2011 : Date d’ouverture des soumissions en ligne 4 décembre 2011 : Date limite de soumission des communications en ligne (cette date est impérative, aucune soumission reçue après le 4 décembre ne sera acceptée.) 7 février 2012 : Notification des décisions aux auteurs 15 février 2012 : Début des inscriptions au congrès en ligne 12 mars 2012 : Date limite de réception des communications modifiées
5ème COLLOQUE OCRE–EDC PARIS: appel à communication & publication dans la revue MANAGEMENT et AVENIR
En collaboration avec l’Institut des Hautes Etudes Commerciales de Carthage (IHEC), l’Observatoire et Centre de Recherche en Entrepreneuriat (OCRE) organise son Vème colloque sur le thème : « Les dispositifs de promotion de l’entrepreneuriat : modèles, enjeux, évaluation » Sous le triple parrainage de l’European Council for Small Business and Entrepreneurship (ECSB), l’International Council for Small Business (ICSB) et l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (AEI) et en collaboration avec l’IHEC Carthage, l’Observatoire et Centre de Recherche en Entrepreneuriat (OCRE) de l’Ecole des Dirigeants et Créateurs d’entreprise (EDC Paris) organise la cinquième édition de son colloque sur le thème : « Les dispositifs de promotion de l’entrepreneuriat : modèles, enjeux, évaluation », les jeudi 24 et vendredi 25 mai 2012 sur les Côtes de Carthage en Tunisie. Il sera précédé, le mercredi 23 mai 2012, par un tutorat doctoral en entrepreneuriat. L’entrepreneuriat, et plus particulièrement la création d’entreprises nouvelles, est fondamentale pour le dynamisme des économies modernes. En effet, les nouvelles entreprises créent des emplois, contribuent à la croissance et à la productivité du pays. Force est de constater que la promotion de l’entrepreneuriat devient donc un enjeu majeur à plusieurs niveaux : public, au niveau de l’Etat et des collectivités, privé, au niveau des entreprises et des établissements de formation qui mettent en place des dispositifs pour promouvoir l’entrepreneuriat. Le colloque se propose d’être un lieu d’échanges et de débats sur les questionnements suivants : Les dispositifs de promotion de l’entrepreneuriat au niveau du secteur public : Quels sont ces dispositifs ? Pour quel public ont-ils été conçus ? L’Etat évalue-t-il ses dispositifs pour en connaître la performance et si oui comment ? Quel(s) enseignement(s) de l’entrepreneuriat dans les universités, les écoles, les lycées, les collèges, etc. ? Quel est le rôle des incubateurs publics, universitaires et celles des écoles de commerce ? Quel est le rôle des Pôles Entrepreneuriat Etudiant ? Les dispositifs de promotion de l’entrepreneuriat au sein d’une entreprise : Quel(s) dispositif(s) mettre en place dans une entreprise pour gagner la bataille économique mondiale ? Un dispositif intrapreneurial au sein d’une entreprise peut-il être considéré comme une solution ? Doit-on piloter les intrapreneurs au sein d’une entreprise et si oui comment? Les dispositifs de promotion de l’entrepreneuriat au niveau du secteur privé : Quel est le rôle du secteur privé dans la promotion de l’entrepreneuriat ? Quelle stratégie de financement de l’entrepreneuriat par les fonds privés ? Quelle place pour les fonds d’investissement et les business angels dans la dynamisation de l’entrepreneuriat ? Notre colloque se pose donc comme un lieu de débats et de discussions sur cette thématique en confrontant les points de vue des chercheurs et des praticiens dans le domaine de l’entrepreneuriat. Plusieurs types de contributions sont acceptés pour ce colloque : communications scientifiques de nature empirique ou conceptuelle, études de cas, retours d’expérience, descriptions de pratiques d’entreprise pour les praticiens et tables rondes. Les contributions peuvent également traiter les thèmes suivants : - entrepreneuriat et développement régional ; - entrepreneuriat et création d’entreprises innovantes ; - entrepreneuriat international et transnational ; - entrepreneuriat social et solidaire ; - l’approche par les opportunités d’affaires en entrepreneuriat ; - rôle des réseaux sociaux dans le développement de l’entrepreneuriat ; - les Pôles Entrepreneuriat Etudiant (PEE) et les incubateurs publics et privés ; - entrepreneuriat des minorités : féminin, jeunes et ethnique ; - entrepreneuriat et entreprises familiales ; - micro-crédit et finance entrepreneuriale ; - marketing entrepreneurial ; - l’intrapreneuriat.

Date d'envoi : Mercredi 29 Février 2012
Adresse d'envoi :
Comité scientifique
Yvon GASSE, Professeur à l’Université de Laval, Québec, CANADA. Président du comité scientifique.
Camille CARRIER, Professeure titulaire, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), Québec, CANADA.
Didier CHABAUD, Professeur des Universités, Université d’Avignon, Président de l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation, FRANCE
Ayman EL TARABISHI, Research Professor & Executive Director of International Council of Small Business (ICSB), The George Washington University, Washington DC,
USA.
Alain FAYOLLE, Professeur HDR, Directeur du centre de recherche en entrepreneuriat, EM Lyon, FRANCE
Lucas IONDOLI, Associate Professor, Department of Business and Managerial Engineering, University of Naples Federico II, ITALIE.
Karim MESSEGHEM, Professeur des Universités, Université Montpelier 1, France
Thierry VERSTRAETE, Professeur des Universités, Université Bordeaux IV, France
Olfa ZERIBI-BENSLIMANE, Professeur, Directrice de l'école doctorale, IHEC Carthage

Comité d’organisation
Hela CHEBBI, Enseignant-chercheur, Co-Responsable de l’OCRE, EDC Paris
Amine CHELLY, Enseignant-Chercheur, Co-Responsable de l’OCRE, EDC Paris
Roya AGHAKHANI, Chargée de mission, EDC Paris
Arnaud BANOUN, Enseignant-Chercheur, EDC Paris
Norchène BEN DAHMANE, Enseignant-Chercheur, IHEC Carthage
Souad BRINETTE, Enseignant-Chercheur, EDC Paris
Wafi CHTOUROU, Enseignant-Chercheur, IHEC Carthage
Delphine DAGNON, Assistante de l’OCRE- EDC Paris
Laura HADDAD, Enseignant-Chercheur, EDC Paris
Philippe MASSIERA, Enseignant-Chercheur, EDC Paris
Mohamed SELLAMI, Enseignant-Chercheur, EDC Paris

Pour toute question :
infosConference@edcparis.edu

Date de réponses aux auteurs : Samedi 18 Février 2012
Date du colloque  : Jeudi 24 Mai 2012
Votre contact : EDC Paris
Email : communications@edcparis.edu
Les meilleures contributions, après un processus en double-aveugle, seront sélectionnées dans un cahier spécial de la Revue « Management & Avenir ». Dates à retenir : Le 19 janvier 2012 Soumission d’un résumé étendu (2-3 pages en plus des principales références) Le 18 Février 2012 Notification d’acceptation ou de refus aux auteurs Le 15 Avril 2012 Envoi des textes complets Soumission des résumés par voie électronique uniquement à : communications@edcparis.edu Normes de présentation (pour le texte complet) : 3 Le texte de la communication, écrit en français ou en anglais, doit être présenté comme suit : • en format Microsoft Word ; • tenir en 15/20 pages maximum incluant les schémas et tableaux ; • interligne 1,5 incluant les notes bibliographiques (en interligne simple) ; • police: Times New Roman, corps 12 points; • titres et sous-titres en caractère gras, numérotés sous la forme 1, 1.1 et 1.1.1. ; • numérotation des pages se fait au centre et en bas de page ; • marges haute, basse, droite et gauche sont de 2,5 cm ; • références bibliographiques sont rappelées en fin de document ; • les noms des auteurs référencés dans le corps du texte sont mis entre parenthèses et suivis de l'année d'édition ; La première page rappelle le titre, les noms, statuts et coordonnées complètes des auteurs et un résumé de la communication. La seconde page reprend les mêmes éléments à l'exception des noms, statuts et coordonnées des auteurs (respect du processus d'évaluation anonyme). Les pages suivantes, dont la première porte le numéro 1, présentent le texte de la communication. Les textes seront évalués par deux évaluateurs anonymes appartenant au comité scientifique et à un comité d’évaluateurs.
2ème Conférence Internationale "Finance, Banque et Développement"
Après la première journée sur la finance islamique en avril 2010, l’ESC de Tunis se propose de réunir à nouveau les universitaires, les chercheurs et les professionnels intéressés par les domaines de la finance, de la banque et de la gestion des risques. Cette conférence constitue un forum d'échanges privilégiés de connaissance entre tous les acteurs concernés permettant de répondre aux questions d’actualité qui concernent la stabilité financière. En effet, la fragilité des institutions financières et l’instabilité des marchés financiers occasionnent des risques qui menacent la stabilité financière d’un pays ou d’une zone économique. Certaines économies émergentes ne cessent de multiplier les efforts pour renforcer leur stabilité financière et ce par le réexamen des rôles de toutes les parties prenantes, principalement la banque centrale, les institutions financières et les marchés financiers. Dans ce contexte plusieurs interrogations sont posées : - Quels sont les enjeux de la stabilité financière? - Quel rôle doit jouer la banque centrale en matière de stabilité financière ? - Quel est l’effet de l’endettement de l’État et du risque souverain sur la stabilité financière ? - Quels sont les nouveaux éléments de la réglementation prudentielle de l’accord de Bâle III ? Est–elle en mesure de résoudre les défaillances bancaires ? - Comment réguler les marchés financiers pour qu’ils soient moins volatils ? - Quelle régulation des fonds spéculatifs (hedge funds) et des marchés dérivés ? - Quel rôle pour les normes comptables internationales dans la stabilité du système financier ? - Quel rôle peut jouer la finance islamique pour renforcer la stabilité financière ? - Quels modèles de cohabitation conventionnel/islamique et quel modèle de financement (market vs bank based) pour les économies des pays MENA? - Le système financier tunisien est il stable ? Quelles sont les mesures à prendre pour le renforcer ? Quel modèle de développement financier permettant de garantir la stabilité financière ? - Les institutions financières tunisiennes ont-elles une politique de gouvernance et de management des risques qui répond aux standards internationaux ? C’est dans ce cadre que s’inscrit cette conférence internationale qui permettra d’examiner le rôle majeur des banques et des marchés pour une stabilité financière durable. Le programme de la conférence comprend des sessions plénières animées par des keynotes speakers et des sessions parallèles où seront présentés les meilleurs papiers soumissionnés. Des ateliers doctoraux seront programmés la deuxième journée pour permettre aux doctorants de présenter l’état d’avancement de leurs thèses.

Date d'envoi : Samedi 28 Janvier 2012
Date de réponses aux auteurs : Samedi 18 Février 2012
Date du colloque  : Mercredi 11 Avril 2012
Votre contact : Zied SAADAOUI
Email : fbdtunis2012@gmail.com
Site web : http://www.esct.rnu.tn/site/Call%20for%20papers%2011-12%20april%202012%20VF.pdf
“Managing Deviant Customer Behaviour” - 1st International Conference on Customer Management
The aim of this conference is to highlight both the operational management of deviant behaviour, and the point of view of the actors within the organisation towards this behaviour.

Date d'envoi : Jeudi 01 Décembre 2011
Adresse d'envoi :
Abstracts should be addressed to sandra.toulouse(@)univ-mlv.fr as an attachment (in Word format) to an email with the heading “JIRGEC-2012”. Authors should indicate their surname, first name, position, institution and the title of the paper. Abstracts should have a maximum
of 3000 characters (including spaces), and be structured as follows:
- Purpose of the Paper
- Design/Methodology/Approach
- Results of the research
- Implications and limits of the research
- Originality of the paper

Date de réponses aux auteurs : Mardi 24 Janvier 2012
Date du colloque  : Vendredi 30 Mars 2012
Votre contact : Charlotte Van der Veken
Email : charlotte.vanderveken@reims-ms.fr
Site web : http://www.reims-ms.fr/events/gestion-clients-colloque1-2012/en/
version française : http://www.reims-ms.fr/events/gestion-clients-colloque1-2012/
Dernières tendances du prêt-à-penser en épistémologie des sciences de gestion
Dans le champ francophone, le questionnement épistémologique des sciences de gestion a commencé il y a plus de 20 ans aujourd'hui, avec le travail fondateur d'Alain-Charles Martinet et la publication, en 1990, de son ouvrage collectif Épistémologie et sciences de gestion. Ce travail d'analyse réflexive visait, et vise encore, à assoir la légitimité scientifique de disciplines encore controversées, à construire un cadre épistémologique garantissant leur autonomie, notamment face aux sciences économiques et à la sociologie. L'initiative a été poursuivie avec deux autres ouvrages collectifs : Les nouvelles fondations des sciences de gestion (2000) d'Albert David, Armand Hatchuel et Romain Laufer, et Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique (2007) coordonné par Alain-Charles Martinet. Des recherches plus disciplinaires émergent également, par exemple en finance avec Hélène Rainelli (2003). Malgré ces travaux, les réflexions sur les sciences de gestion restent encore parfois engoncées dans quelques « prêt-à-penser » épistémologiques pas toujours parfaitement ajustés : la nécessité de construire un « paradigme » des sciences de gestion, la lecture des sciences de gestion comme « sciences de l'artificiel », l'impératif d'inscrire sa pensée dans un schéma épistémologique, ...

Parler de « prêt-à-penser » épistémologique, ce n'est pas établir un diagnostic objectif et universel, c'est porter un jugement, et un jugement dépréciatif. Ce n'est pas simplement dire qu'il y a de l'impensé dans nos manières de réfléchir sur les sciences de gestion (il y en a toujours, et c'est normal), c'est y repérer pour la dénoncer ce que l'on juge être une réflexion stéréotypée venant illégitimement se substituer à une pensée véritable, et y faisant donc obstacle. Il s'agit de ne pas perdre de vue cette normativité, ni la subjectivité qui l'accompagne, ni la part de relativité qui en découle : notre manière de penser est souvent le prêt-à-penser de quelqu'un d'autre. Et dénoncer l'abandon illégitime de la réflexivité impose d'être soi-même réflexif.

Parler de « prêt-à-penser », ce n'est pas seulement faire la liste des stéréotypes ou des lieux communs qui peuvent en constituer le matériau. Il s'agit de ne pas confondre l'étoffe et l'habit. Le « prêt-à-penser » doit présenter une complexité suffisante pour offrir l'illusion d'une élaboration conceptuelle. Il peut reposer sur un concept unique (le risque, la construction, ...), mais ne s'y réduit pas. On trouve aussi parmi les prêt-à-penser de nombreuses théories dégradées mobilisées de manière automatique : des pseudo-théories acteur-réseau, des pseudo-positivismes, des pseudo-falsificationnismes, des pseudo-paradigmes ... Et derrière, les fantômes des auteurs de ces théories dégradées : des pseudo-Latour, des pseudo-Comte, des pseudo-Popper, des pseudo-Kuhn, ... Parler à leur propos de « prêt-à-penser », ce n'est pas seulement dénoncer leur dégradation, mais aussi et surtout leur cristallisation en automatismes théoriques (ce que ne permettent pas les théories originales de ces auteurs, aussi discutables soient-elles, et justement parce qu'elles sont discutables).

Parler de « prêt-à-penser », enfin, ce n'est pas exposer l'usage intempestif d'automatismes de pensée en tant qu'ils sont intempestifs, mais en tant qu'automatismes qui ne peuvent s'ajuster qu'accidentellement à une situation théorique. De même qu'une opinion vraie n'est pas une connaissance, un « prêt-à-penser » judicieux n'est pas une pensée pour autant. Il ne s'agit pas de regretter l'usage malheureux d'un schéma de pensée, d'en souligner le peu de pertinence, mais de mettre en cause son usage aveugle et systématique. C'est bien de réflexivité dont il est question.

Le premier congrès de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG) sera l'occasion d'explorer les différentes formes de ces « prêt-à-penser » lorsqu'ils s'immiscent dans la réflexion épistémologique sur les sciences de gestion, mais aussi d'en montrer les usages, d'en expliciter les limites et les dangers, d'en discuter la relativité, d'identifier les enjeux théoriques de leur dépassement, d'ouvrir des pistes pour ce dépassement. Le congrès sera ouvert à toutes les sensibilités et toutes les traditions philosophiques, mais nous porterons une attention particulière aux contributions qui mobiliseront les instruments conceptuels de la philosophie des sciences la plus récente pour mettre à jour et questionner les prêt-à-penser, notamment lorsqu'ils reposent sur l'appropriation de pensées qui en sont issues (le positivisme, le falsificationnisme, etc.).

• La liste ci-dessous propose quelques pistes de réflexion possibles. Elle est évidemment ouverte et n'a aucune prétention à l'exhaustivité.

• La dualité positivisme/constructivisme comme prêt-à-penser épistémologique : quelles conséquences pour la pensée épistémologique des sciences de gestion ? En quoi est-il spécifique au débat épistémologique français ?

• Les prêts-à-penser attachés aux concepts importés d'autres disciplines : l'organisation comme organisme, la théorie du chaos et le déterminisme, la révolution quantique et le probabilisme, les notions d'émergence, de développement, de croissance, de cycles de vie, de réseaux...

• L'utilité du prêt-à-penser : peut-on faire l'épistémologie des sciences de gestion sans prêt-à-penser ? Le prêt-à-penser épistémologique est-il un mal nécessaire ?

• Les évolutions du prêt-à-penser : Existe-t-il des modes épistémologiques en sciences de gestion, tout comme il existe des modes managériales ?

• Les prêt-à-penser méthodologiques : le positivisme s'articule-t-il nécessairement aux méthodologies quantitatives, et l'interprétativisme aux méthodologies qualitatives ?

Références :

David A., Hatchuel A. et Laufer R. (2000), Les nouvelles fondations des sciences de gestion, Vuibert

Martinet A.-C (dir.) (1990), Épistémologie et sciences de gestion, Economica

Martinet A.-C (dir.) (2007), Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Vuibert

Rainelli-Le Montagner H. (2003), Nature et fonctions de la théorie financière, PUF

Date d'envoi : Lundi 02 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
spsg2012.sciencesconf.org

Date de réponses aux auteurs : Lundi 06 Février 2012
Date du colloque  : Vendredi 14 Décembre 2012
Votre contact : Yoann BAZIN
Email : contact@spsg.fr
Site web : spsg2012.sciencesconf.org
Les intentions de communication ne devront pas excéder 1000 mots, bibliographie et annexes comprises (Times New Roman 12, interligne 1,5). Les textes pourront être rédigés en français ou en anglais. Ils seront strictement anonymes. Les fichiers déposés doivent être au format word (.doc) : pas de pdf. Le dépôt n’est possible qu’après s’être inscrit sur le site. Lors de l’inscription, le système vous demandera votre affiliation institutionnelle. Cette étape est obligatoire. Le cas échéant, si vous n’êtes affilié à aucune institution, vous pouvez déclarez un rattachement à la SPSG (ce qui ne vous engage aucunement envers la SPSG).

Mensonge, Dissimulation, Déni, Dénégation, et Oubli ? Les discours du Mgt entre réalité et illusion
Les discours du management, quant bien même ils soient adossés à une rationalité, s'élaborent dans la duplicité du visible et de l'invisible, ou encore du manifeste et du latent, du dit et du non-dit... Si tout peut apparaître normal en apparence, rien n'est caché ou falsifié sans raison, consciente ou inconsciente. Le colloque propose d'aborder cette problématique de la réalité des discours du management sous l'angle du mensonge, de la dissimulation, du déni, de la dénégation et de l'oubli; ces acceptions ne sont pas limitatives, mais l'ordre de leur proposition a sa signification. Le colloque propose d'analyser cette réalité et d'en éclairer les perspectives.Les intentions de communication sont à adresser pour le 10 Janvier 2012, et les papiers définitifs pour le 20 Mai 2012.

Date d'envoi : Mardi 10 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
bonnet.daniel@orange.fr
jean-claude.casalegno@esc-clermont.fr
paulette.jourdain@esc-clermont.fr

Date de réponses aux auteurs : Lundi 20 Février 2012
Votre contact : BONNET Daniel
Email : bonnet.daniel@orange.fr
Site web : http://www.ip-m.com/site/National/Colloque2012
Les papiers sélectionnés feront respectivement l'objet d'une publication dans la Revue Humanisme et Entreprise, dans un ouvrage collectif, et dans le Cahier de Recherche du C.E.R.
Conférence sur l'évolution des systèmes de santé
La VIème conférence ISRICH et la IXème conférence de l'A2ID traitent conjointement cette année des conséquences attendues de la mondialisation des systèmes de santé ? Les principaux thèmes mis à l’étude sont : 1- Quelles conséquences attendre de la nouvelle donne mondiale en matière de santé ? 2- Quelles conséquences attendre de la spécialisation des territoires ou des régions sur un des secteurs de la santé ? 3- Quelles sont les nouvelles frontières matérielles et symboliques du soin et son impact sur les patients et les professions de la santé, ou sur les pratiques du soin elles-mêmes ? 4- Quelles sont les nouvelles définitions du soin, des systèmes de santé ? Quel en l’impact attendu en terme de politique publique et/ou au niveau des acteurs des systèmes de santé ?

Date d'envoi : Samedi 25 Février 2012
Adresse d'envoi :
bertrandpauget@ebs-paris.com

Date de réponses aux auteurs : Jeudi 15 Mars 2012
Date du colloque  : Jeudi 26 Avril 2012
Votre contact : Bertrand Pauget
Email : bertrandpauget@ebs-paris.com
Site web : www.isrich.eu
2ème Congrès Transformare, Recherche en innovation, organisation et durabilité
Transformare a pour objectif de promouvoir les débats et de développer les études et modèles théoriques sur des questions liées à l’innovation durable, au développement et aux propositions de modèles liés à une organisation innovatrice durable. Dans cette perspective, Transformare s’intéresse à la critique de ces modèles organisationnels, aux débats sur l’Éthique et la Responsabilité Sociale, aux fondements philosophiques du concept de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, mais également aux débats concernant les concepts liés à l’innovation : l’apprentissage organisationnel, l’évolution organisationnelle, les organisations en réseau et l’innovation durable, et les théories sur le domaine de la stratégie (théorie néo-institutionnelle, culture organisationnelle, le pouvoir au sein des organisations, l’identité organisationnelle, les théories sur les changements organisationnels, sur les ressources de l’entreprise, les modèles de stratégie d’entreprise, les théories cognitives, les théories sur l’apprentissage, etc.) Le centre cherche en outre à développer le concept d’innovation durable et la définition de ce que devrait être un modèle d’organisation innovatrice durable. Nous prétendons enfin organiser des débats sur l’enseignement et la recherche sur la gestion sociale et la durabilité au Brésil, ainsi que sur les interfaces entre ces thèmes et autres domaines de recherche comme le marketing, les finances, la sociologie, l’histoire de l’administration, philosophie, etc. L’enjeu : aider les entreprises, grandes et petites, les coopératives, les administrations publiques, les structures hospitalières, les instances d’enseignement de certaines régions du Brésil... à s’orienter vers la voie de la responsabilité, de la durabilité et de l’innovation afin d’aider les plus démunis à vivre mieux. Pour cela, ce séminaire de recherche international organisé en France permettra d’une part aux chercheurs brésiliens de connaître mieux les contributions des auteurs français, européens et d’autres pays sur les thèmes cités ci-dessus, d’autre part d’enrichir le débat académique au Brésil et aussi de diffuser à l’étranger des travaux académiques sur la réalité brésilienne (société, entreprises, organisations en général).

Date d'envoi : Mardi 31 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
sclais@iscparis.com

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 15 Février 2012
Date du colloque  : Lundi 19 Mars 2012
Votre contact : Sandrine Clais
Email : sclais@iscparis.com
Site web : http://www.iscparis-recherche.com/
5ème Atelier "Stratégies Espaces et Territoires"
Le programme du 5ème Atelier "Stratégies Espaces et Territoires", organisé par le PESOR, est désormais disponible. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 14 novembre 2011.

Date du colloque  : Vendredi 25 Novembre 2011
Votre contact : Bertrand Sergot
Email : bertrand.sergot@u-psud.fr
Site web : http://pesor.u-psud.fr/
Hommes de management et management des hommes
Ces cinq dernières années ont vu l’évolution de la fonction RH vers un rôle de conseil auprès de la Direction Générale alors qu’auparavant ses activités restaient centrées sur des problématiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Les Directions des Ressources Humaines accompagnent dorénavant l’entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques. Selon l’Observatoire Novamétrie (Etude DRH 2011), les facteurs d’évolution de la fonction RH sont multiples : mondialisation, facteurs économiques, évolution des business models, facteurs culturels et sociétaux, gestion des diversités, problématiques socioculturelles, facteurs technologiques, modernisation des process RH et hétérogénéisation des outils technologiques. Dans ce contexte, les DRH ont aujourd’hui pour mission d’anticiper les évolutions des métiers de l’entreprise et de l’accompagner dans ses politiques de changement. Leur rôle est de maintenir la cohésion sociale et de participer activement au développement de l’entreprise. Beaucoup d’entre eux souhaitent devenir un « business partner » à part entière. A l’heure où la compétitivité des entreprises doit s’accroître, la fonction RH doit donc augmenter sa valeur ajoutée.

Date d'envoi : Mardi 10 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
sclais@iscparis.com

Date de réponses aux auteurs : Lundi 20 Février 2012
Date du colloque  : Lundi 21 Mai 2012
Votre contact : Clais Sandrine
Email : sclais@iscparis.com
Site web : http://www.iscparis-recherche.com/
The R&D Management Conference 2012
Creating & Capturing Value through R&D Management and Innovation : The aim of The R&D Management Conference 2012 is to comprehensively explore how 21st century organizations will create, capture and deliver value. To achieve this objective, we welcome papers from a broad range of scientific communities and industrial sectors. Papers should illuminate the implications and opportunities for R&D management and innovation and any requirements to advance either theory or practice.

Adresse d'envoi :
Soumission via le site internet de la conférence :

http://www.grenoble-em.com/rnd2012/guidelines.htm

Date de réponses aux auteurs : Jeudi 01 Mars 2012
Votre contact : Caroline gauthier
Email : rnd2012@grenoble-em.com
Site web : http://www.grenoble-em.com/rnd2012/index.htm
Mobilités spatiales et dynamiques organisationnelles
Appel à contributions pour la Revue Française de Gestion pour le dossier spécial : "Mobilités spatiales et dynamiques organisationnelles", dont la parution est prévue en septembre-octobre 2012.

Date d'envoi : Vendredi 17 Février 2012
Adresse d'envoi :
denis.chabault@u-psud.fr, elodie.loubaresse@u-psud.fr ou bertrand.sergot@upsud.

Votre contact : Elodie LOUBARESSE
Email : elodie.loubaresse@u-psud.fr
CALL FOR CHAPTER PROPOSALS – CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND HUMAN RESOURCE MANA
Edward Elgar Publishing, 2012 Editors: Mine Karatas-Ozkan, Katerina Nicolopoulou, University of Southampton; Mustafa F. Ozbilgin, Brunel University. PUBLICATION SCHEDULE: Book chapter proposals received: Dec 1, 2011 Notification of accepted chapter proposals: December 15, 2011 Submission of full book chapters: February 20, 2012 Chapter authors receive reviews/ feedback: March 20, 2012 Submission of revised chapters: April 30, 2012 Book release: 2012 SCOPE of the BOOK: CSR has been at the forefront of strategic outlook of contemporary organizations of all kind. An important facet of CSR programmes has been its emphasis on effective management of diversity in organisations, with a view to enhance sustainability. The existing application of CSR programmes manifests in diversity management policies, inclusion of local communities and encouragement of corporate community involvement, such as enterprise activities, involvement of disadvantaged groups and collaboration with schools and universities. Strategic fit of CSR to the aims of an organisation and the community outreach is a success factor for CSR programmes. More specifically, CSR programmes can be successful in diversity management by encouraging and facilitating stakeholder dialogue, business involvement to enhance social inclusion at community level, equality for men and women, well-being in the workplace, financial inclusion in terms of sustainable services for underserved potential customers, and collaboration with a wider network of stakeholders within the community (e.g. universities, employment agencies etc.). We would like to problematise the prevailing ‘legal-compliance’ underpinning of most of the CSR and diversity management programmes and address the issues surrounding this with an ultimate objective to explore good practices and approaches with regard to various aspects of diversity (gender, ethnicity, disability, age). In the book, we will include theoretical and empirical papers that explore how global organisations with global workforce could develop concrete activities to leverage their human resource management strategies in general, diversity management in particular, at different levels and in collaboration with stakeholders within their community. The proposed book will aim to share knowledge and understanding of the management processes involved in mainstreaming diversity through effective design and implementation of CSR programmes in organisations. We would like to invite chapters (5,000-8,000 words) in the following areas: • Conceptualisation of CSR and Diversity: Inter-, and trans-disciplinary perspectives • Internal processes of CSR: Diversity Management cases • Evaluation of Diversity Management initiatives within a broader CSR framework • Strategy of university management in the context of social responsibility • Relating personal, firm and market level factors to the degree of CSR activities in owner-managed entrepreneurial SMEs • The case of diversity as a potential strategic issue with CSR implications • How to involve stakeholders in CSR certifications • Diversity and its management as a dialectic social-historical process • CSR and diversity Management in the context of developing countries • Integrated diversity agenda for European business, management and social policy at the regional level This is not an exhaustive list. If you have ideas for any other topics that will fit with the wider scope of the book, please submit your one page proposal by 1 December 2011. Please make any inquiries and submit chapters to all editors: mko@soton.ac.uk; knicolopoulou@hotmail.com; mustafa.ozbilgin@brunel.ac.uk The publisher’s guidelines for preparing chapters can be found at the following link: http://www.e-elgar.co.uk/PDFs/Contrib_guide_Feb_2011.pdf

Date d'envoi : Jeudi 01 Décembre 2011
Adresse d'envoi :
mko@soton.ac.uk; knicolopoulou@hotmail.com; mustafa.ozbilgin@brunel.ac.uk

Votre contact : katerina nicolopoulos
Email : knicolopoulou@hotmail.com
Gouvernance, création de valeur(s)
Le paradigme de la création de valeur est centré sur l’actionnaire. Cependant, l’approche partenariale remet en cause cette approche. Elle retient que l’objectif de l’entreprise n’est pas uniquement de maximiser la valeur actionnariale. L’ensemble des partenaires ou parties prenantes – actionnaires, créanciers, salariés, fournisseurs, clients, collectivités, Etat, environnement naturel et social – doit en effet être pris en compte. Cette approche considère que l’entreprise a des responsabilités vis-à-vis de ses partenaires et de son environnement. De ce point de vue, l’entreprise ne crée plus uniquement de la valeur pour ses seuls actionnaires, mais elle génère des valeurs pour l’ensemble de ses partenaires. Les papiers attendus ont pour rôle de concilier les avancées de recherches multidisciplinaires en gestion des organisations qui intègrent une vision nouvelle de l’entreprise en considération de conceptions, principes ou de pratiques et mécanismes de développement durable dans ses trois dimensions (économique, sociale et environnementale).

Adresse d'envoi :
bergery@univ-tln.fr

Date de réponses aux auteurs : Lundi 26 Mars 2012
Date du colloque  : Mardi 17 Avril 2012
Votre contact : BERGERY Line
Email : bergery@univ-tln.fr
Les communications retenues seront publiées sous le format d’un CD, dans le cadre des actes du colloque « journées Neptune » de l’Université du Sud Toulon-Var. De plus, l’équipe organisatrice souhaite valoriser les meilleures communications du colloque en les publiant dans une revue classée par le CNRS.
6èmes journées Communication « Hors Média » : Parrainage, Médias sociaux et autres instruments de co
Le CEREFIGE, ICN Business School et Technische University Braunschweig organisent la 6ème édition des journées internationales de la communication marketing : "Parrainage, Médias sociaux et autres instruments de communication "hors média", les 29 et 30 mars prochain. Depuis la première édition des "Journées internationales de la recherche en communication marketing", l'accent est mis sur le marketing lié au sponsoring et sur toute autre forme de communication Hors Medias. Les communications devront porter sur les instruments de communication dits "non-traditionnels", tels que le parrainage, le mécénat, la communication événementielle, les médias sociaux, les communautés de marque, le lobbying, les rumeurs, le bouche-à-oreille, le placement des produits, la communication en ligne, les relations publiques etc. ou sur l’intégration de ses instruments avec la publicité.

Date d'envoi : Lundi 31 Octobre 2011
Adresse d'envoi :
bjorn.walliser@univ-nancy2.fr

Date de réponses aux auteurs : Lundi 07 Novembre 2011
Date du colloque  : Jeudi 29 Mars 2012
Votre contact : RUIZ Christine
Email : christine.ruiz@univ-nancy2.fr
Site web : http://www.univ-nancy2.fr/CEREFIGE/colloque_chm2012/accueil.html
CSR Research seminar
Vlerick Leuven Gent Management School, Louvain CSR Network of the Louvain School of Management and EABIS the Academy of Business in Society, are organising a CSR research seminar.  You are a researcher or a PhD/DBA candidate? · You are doing research on business & society issues, corporate social responsibility, or a related topic? · You want to thoroughly discuss one of your papers or your PhD project with leading scholars?  You want to enhance your ability to write scholarly publications?  You want to meet other researchers and join the CSR management community? Then we would like to invite you to participate to the CSR Research seminar. The CSR research seminar is a great opportunity for doctoral students and young researchers to present and discuss their research project. It will offer a great exposure to leading academics and practitioners who provide feedback on their work and share advice about writing, designing and publishing. The event will include paper/research project presentation and a publishing workshop. Selected participants will be asked to submit a long abstract or a PhD research project prior to the CSR research seminar. The papers will be circulated among the participants to contribute to an enriching discussion. Research themes The general theme of the research seminar is Corporate Social Responsibility. We aim at bringing together scholars from various disciplines and fields, including but not limited to management, law, sociology, philosophy, economics, political science, and social psychology, but sharing a common interest for CSR and business & society issues, in order to explore the diverse dimensions of these questions. A special attention will also be given to research project that involve strong linkages with industry participants. It may include methods such as ethnography, observation-participation, or other methodologies that require intense relationship with companies although all PhD topics and approaches are welcome. The seminar will be a two-day workshop:  Day 1: Paper/project presentation and discussion  Day 2: Writing workshops (advanced and/or beginner) Academic faculty Moderated feedback will be given by selected peers and internationally well-reputed guest faculty:  Assaâd El Akremi, Université de Toulouse, France  Céline Louche, Vlerick Leuven Gent Management School  David Bevan, EABIS & Grenoble Ecole de Management  Franck De Bakker, VU Amsterdam, The Netherlands  François Maon, IESEG Business School  Jan Lepoutre, Vlerick Leuven Gent Management School  Jean-Pascal Gond, HEC Montréal, Canada  Manal EL ABBOUBI, La Rochelle Business School  Mustafa Ozbilgin, Brunel Business School, UK (to be confirmed)  Nigel Roome, Vlerick Leuven Gent Management School  Philippe De Woot, Université catholique de Louvain  Valérie Swaen, Université catholique de Louvain Submission process and deadline Students and young faculty are invited to submit: 1) A long abstract (approximately 4 pages) or your Ph.D. research project proposal (approximately 4 pages) and, 2) 3 to 5 topics you would like to address during the seminar. It can be related to method, theory, academic careers or other aspects you would like to discuss during the seminar. Each topic should be accompanied with a short explanation of why you raise this issue with a specification of the elements/aspects you would like to discuss (2 or 3 lines). We will take these interests into account when designing the seminar; although we cannot guaranty that all the topics will be addressed. Please send your abstract or PhD research project no later than November 30th 2011 via email to valerie.swaen@uclouvain.be Notification about acceptance will be sent out by December 23th. Location and Contacts Participation is free of charge, but participants are expected to cover their own travel and accommodation expenses. The CSR Research Day will take place at Vlerick Leuven Gent Management School, in Gent, Belgium (www.vlerick.com). In case of questions and difficulties please contact: valerie.swaen@uclouvain.be Organized by the Vlerick Leuven Gent Management School, Louvain CSR Network of the Louvain School of Management and sponsored by EABIS the Academy of Business in Society and La Foundation Bernheim

Date d'envoi : Mercredi 30 Novembre 2011
Adresse d'envoi :
valerie.swaen@uclouvain.be

Votre contact : valérie swaen
Email : valerie.swaen@uclouvain.be
Site web : http://www.uclouvain.be/en-371754.html
8èmes Journées d'études sur les carrières - AGRH
Le Groupe de recherche thématique « Carrières » de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) organise ses 8èmes Journées d’études qui seront accueillies par l’EM Normandie à Deauville les 21 et 22 juin 2012. Le thème choisi, intitulé "Carrières et Structures », invite à multiplier les angles d'étude qui peuvent se situer aussi bien au niveau organisationnel que macro-économique ou individuel. Plus précisément, nous souhaitons que les communications privilégient les trois thèmes ci-dessous : 1. Carrières et structures organisationnelles L’objectif consiste ici à s’intéresser à l’influence des organisations sur les carrières et aux interactions entre agence et structure. Les sujets suivants pourront ainsi être investigués : en quoi la configuration organisationnelle façonne-t-elle les carrières ? Quelle est l’influence exercée sur les évolutions de carrière par la structure RH ? Par les réseaux sociaux numériques internes ? Par les managers ? Comment mieux comprendre les stratégies de carrière des individus au sein des organisations ? 2. Carrières et structures macro-économiques Au-delà des frontières de l’organisation, il serait bienvenu de questionner le rôle des institutions sur les carrières, en particulier la prégnance du système éducatif ou la pertinence de dispositifs tels que la formation tout au long de la vie et la sécurisation des parcours professionnels. De même, le marché de l’emploi constitue un terrain approprié, à travers l’étude de situations de déséquilibre (chômage, pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs d’activité) ou l’influence des organismes de service public d’aide à l’emploi. 3. Carrières et structures mentales Cette dernière approche s’attachera à questionner la manière dont les individus perçoivent leur carrière, en approfondissant par exemple les connaissances sur les sujets suivants : comment les individus donnent-ils du sens à leur carrière ? Quelle est leur vision de la réussite de leur carrière ? Comment les personnes articulent-elles dans leurs représentations les aspects objectifs et subjectifs de leur carrière ? Les échanges sont ouverts à des chercheurs issus d’un large faisceau de disciplines : le management mais également l’économie, la psychologie et la sociologie. Nous considérerons avec autant d’attention les communications empiriques que théoriques ou méthodologiques. A ce titre, il sera possible de mobiliser des grilles d’analyses variées, issues de différents champs disciplinaires et qui permettent de comprendre la structuration des carrières. Un intérêt particulier sera en outre apporté aux méthodologies qualitatives comme les récits de vie ou les cartes cognitives.

Date d'envoi : Jeudi 15 Mars 2012
Adresse d'envoi :
jd.culie@em-normandie.fr

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 15 Avril 2012
Votre contact : Jean-Denis Culié
Email : jd.culie@em-normandie.fr
Site web : http://www.ecole-management-normandie.fr/web/conferences.html
11ème Conférence Internationale de Gouvernance de l'AAIG
La 11ème Conférence Internationale de Gouvernance de l'AAIG aura lieu à Lyon, les 25 et 25 mai 2012. Cet évènement est l'occasion de réunir les chercheurs qui s'intéressent à la gouvernance d'entreprise. Le thème choisi pour cette année est le suivant : "La gouvernance des organisations entre universalisme et contingence".

Date d'envoi : Lundi 06 Février 2012
Adresse d'envoi :
cig2012lyon@gmail.com

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 30 Mars 2012
Date du colloque  : Jeudi 24 Mai 2012
Votre contact : Peter WIRTZ
Email : peter.wirtz.fcs@gmail.com
Site web : http://www.aaig-asso.com/cig2012/cig2012.pdf
LES TERRITOIRES DU VIN
L’ESSCA propose pour cette 2ème session : Le Colloque interdisciplinaire «Les territoires du Vin» organisé sur le campus de l’ESSCA d'Angers les 21 et 22 juin 2012 Ce colloque sera l'occasion de croiser plusieurs disciplines et plusieurs champs de recherche autour vin.

Date d'envoi : Lundi 16 Avril 2012
Adresse d'envoi :
jean-claude.taddei@essca.fr

Date de réponses aux auteurs : Lundi 14 Mai 2012
Date du colloque  : Jeudi 21 Juin 2012
Votre contact : TADDEI
Email : jean-claude.taddei@essca.fr
Site web : http://territoirevin.free.fr
Date d'envoi des intentions de comm le 5 dec 2011
Call for Research Papers for ‘Effulgence’ Journal (ISSN: 0972-8058) of RDIAS
We are glad to announce the next issue of our journal ‘Effulgence’. This is a bi-annual refereed management journal and is appreciated by everyone. The purpose of Effulgence is to bring out new ideas from different authors and to develop management thinking among professors, industrial experts and students. We request you to contribute articles/research papers in our forthcoming issue. You are requested to mail this to all your colleagues and friends so that maximum potential of them can be revealed. We would also like to inform you that the author of the accepted research paper will be given a specimen copy of that particular issue of ‘Effulgence’ (ISSN: 0972-8058). The Advisory and Editorial Board comprises of leading academicians, professionals and experts. So far, we have brought out 9 volumes on various themes and the same are available at http://www.rdias.ac.in We are looking forward for your positive response. Important Dates Last date for submission of full paper along with abstract: 07-10-11 Review of papers by experts: 25-10-11 Revised Paper Submission 30-10-11 Final Review & notification for selection of paper 02-11-11 The word limit, font size and other guidelines are attached herewith. You can mail your article at effulgence@rdias.ac.in For further details, visit our website www.rdias.ac.in Looking forward for your positive response.

Date d'envoi : Vendredi 07 Octobre 2011
Votre contact : Dr. Jyoti
Email : effulgence@rdias.ac.in
Site web : www.rdias.ac.in
CALL FOR PAPERS - EGOS 2012 SUB-THEME: \"WOMEN AND WORK: EFFECTIVE DESIGNS, SATISFYING RELATIONSHIPS\"
Dear all, We are happy to announce a new sub-theme for the European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium 2012 in Helsinki/Finland (July 5-7, 2012). The sub-theme is dedicated to the research fields of women and work, focusing on women\'s careers and work as employees, managers and entrepreneurs and discussing how this workforce participation affects key relationships in their lives. We are very much looking forward to your submissions (extended abstract due January 16, 2012; full paper due May 31, 2012)! More info: http://www.egos2012.net/2011/06/sub-theme-42-women-and-work-effective-designs-satisfying-relationships/ In case of any questions, please do not hesitate to contact us. With kind regards, YOUR NAME Séverine LE LOARNE Lois SHELTON / Anna NIKINA Women and Work: Effective Designs, Satisfying Relationships Convenors: Anna Nikina, Grenoble Ecole de Management, France, anna.nikina@grenoble-em.com Lois M. Shelton, California State University, USA, lois.shelton@csun.edu Séverine Le Loarne, Grenoble Ecole de Management, France, severine.le-loarne@grenoble-em.com Call for Papers Women across cultures and nations are united by the desire to live lives of daring and passion in their love, family and work, but face different societal and cultural contexts that force them to design their lives accordingly. Examining how women manage and organize their lives and relationships in respect to their spouses and other key stakeholders, and how these designs vary across nations and cultures promises to yield insights into the challenges they face and the choices they make as they strive to achieve and to maintain a satisfying balance between all of the areas of their lives. It is the aim of this subtheme to investigate how women around the world integrate work with other important roles and relationships in their lives. Konek et al. (1994) found the actions and attitudes of a woman’s family and the personal relationship with her spouse rank as the third and fourth highest factors (out of fifteen factors researched) affecting a woman’s occupational success. Motivation to succeed and hard work were the only factors outweighing family and relationship factors. Work, which is defined broadly, includes entrepreneurial, corporate and non-profit settings and lives of women at all levels of the career ladder are viable subjects. It is likely that one of the focus areas in the discussion would be women entrepreneurs, given the wide range of options available to these women to actively design or shape the interface between their work and non-work roles and relationships. Given the worldwide growth of women as both employees and business owners, research which facilitates the integration of the home and the career lives of these women is of major significance (Lewis 2006; Lo & Wright 2003; Shelton, 2006). We invite both conceptual and empirical contributions from authors from different parts of the globe that illuminate the work-life balance of career women and female entrepreneurs and how their support networks, and the key stakeholders in their lives impact that balance. Perspectives from a wide range of social science disciplines are welcome, including but not limited to: psychological and marital contracts, role conflict and role accumulation, gender ideology, career theory, family business theory, sociology, and human resource management. One possible direction would be examining cross-cultural differences in the influence of women’s careers, business lives and entrepreneurship on the marriage dynamic. Nikina (2010) and Nikina, Shelton & Le Loarne (2009) have examined this topic in the Scandinavian context, and welcome insights on the relationship dynamics of other nationalities and cultures. By advancing scholarly collaboration among researchers from a variety of global perspectives (e.g. cross country comparisons between nations in North America, Europe, Asia, Africa and Latin America; established economies and developing countries; regions perceived strong in female equality and areas with limited women’s rights), one goal of this subtheme is to facilitate international research collaborations with the hope of producing an edited volume or special issue of a journal in the future. The following topics are of interest but the list is not exhaustive: - Cross-cultural angles and fresh perspectives on the work-life balance of female entrepreneurs and career women - Studies including the perspective of the husband, children and/or elderly parents - Stakeholder relationships, designs of personal relationships - New theoretical approaches in work-life research - Methodological innovations and cross-cultural measures - Research involving international comparisons - Impact of differences in institutional support, and the relative social and educational status of women on marriage and relationship dynamics We look forward to receiving your submission!

Date d'envoi : Mardi 10 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
severine.le-loarne@grenoble-em.com
anna.nikina@grenoble-em.com

Date de réponses aux auteurs : Samedi 10 Mars 2012
Date du colloque  : Jeudi 05 Juillet 2012
Votre contact : Séverine LE LOARNE - LEMAIRE
Email : severine.le-loarne@grenoble-em.com
6ème séminaire d’études du groupe GEM
La question du langage et de la communication dans le management international : un défi pour les hommes et les organisations SOUS LE HAUT PATRONAGE DE LA CONFERENCE DES GRANDES ECOLES, DU CHAPITRE DES ECOLES DE MANAGEMENT, DE LA FNEGE, DE L’EFMD Appel à communication Dans un éditorial récent de la revue académique, Management & avenir (Revue Management & Avenir, n° 31, Janvier 2010), Luc Boyer évoquait les deux dimensions du management. La dimension scientifique, celle des sciences de l’organisation, et la dimension humaine dans l’aspect gestion des Hommes, défini par Peter Drucker comme la « transformation en performance de l’effort humain ». Si l’entreprise et les institutions éducatives ont mis en valeur le premier aspect, il y a aujourd’hui une prise de conscience accrue du facteur humain au sein des organisations, à savoir la gestion des Hommes, de leurs talents, de leur épanouissement personnel et de leur efficacité professionnelle, à l’heure où la carrière joue plus que jamais un rôle prépondérant dans l’équilibre de l’individu. Au sein même des écoles de management, où l’épanouissement personnel des étudiants est une composante importante du projet éducatif, la question de la revalorisation des Sciences humaines et sociales dans la formation au management surgit à la faveur des crises des modèles économiques et éthiques dominants. Replacer l’Homme au cœur du projet éducatif en intégrant l’apport scientifique des SHS constitue donc un défi pour les organismes de formation dont nous faisons partie. Dans le mouvement caractérisé par les approches subjectivistes de la recherche en management, la langue, outil de représentation du monde et de communication, est au cœur des démarches qui placent l’Homme au centre des travaux de recherche. Tout un courant de recherche autour de l’individu et du rôle du langage dans l’organisation s’est développé, notamment en France (Chanlat, 1990; Girin, 1995; 2001; Usunier, 1987; 1990). La compréhension du facteur humain dans les organisations appelle la fertilisation croisée des disciplines des sciences humaines, telles que la linguistique, la psychologie cognitive et sociale, la sociologie des organisations, la psychanalyse, l’anthropologie et l’ethnologie pour tenter de comprendre (dans les deux sens d’intelligibilité et d’inclusion) l’Homme au sein de l’organisation. Les travaux menés dans les milieux professionnels sur des problématiques où il est question de langage et de langue, montrent la complexité des mutations qui caractérisent les environnements professionnels souvent devenus multilingues et multiculturels et ils soulèvent bien d’autres questions telles que le management à distance, les technologies de l’information et de la communication, la ou les langue(s) d’entreprise, le management de la connaissance et son transfert entre le siège de l’entreprise et les filiales, la communication interculturelle dans l’entreprise mondialisée. Les programmes innovants dans la formation au management soulignent l’importance des approches multidisciplinaires. Comme le relevaient déjà Mintzberg en 1973, ou encore Rebecca Marschan Piekkari et al. dans un article de 1997 au titre éloquent (Marschan, R., Welch, D., & Welch, L. (1997). Language: « The forgotten factor in multinational management ». European Management Journal, 15(5), 591-598.), ces activités langagières, qui sont au cœur des pratiques quotidiennes des managers, sont peu ou pas convoqués dans les sciences de gestion. Une étude, menée sur 1128 articles publiés entre 2002 et 2010 dans des revues classées dans la liste de référence de la section 37 du CNRS « Economie et gestion » (soit 71% de taux de couverture), montre que les questions inhérentes aux langues sont peu abordées et semble ainsi confirmer que depuis 1997 les académiques des Ecoles de Management françaises négligent cet aspect du management. Les langues seraient-elles ainsi toujours le “forgotten factor in multinational management” ? Ce colloque s’adresse donc à toutes les disciplines du management ayant une sensibilité particulière pour les questions d’interaction langagière et culturelle au sein des entreprises multinationales /multiculturelles et a pour but de faire le point sur les avancées de la recherche en ce domaine, en appelant au dialogue interdisciplinaire et à l’échange entre chercheurs, praticiens de la formation et acteurs de l’entreprise. Les communications théoriques et/ou pratiques les plus variées, couvrant les questions suivantes seront particulièrement appréciées : • Quelle contribution de la linguistique appliquée à la recherche en management? • Quelle contribution de la recherche en communication interculturelle pour améliorer la communication interne au sein des entreprises multinationales ? • Que nous apprend l’ethnologie sur le dialogue entre les cultures nationales des maisons mères et des filiales des grands groupes? • Quels sont les derniers enseignements de la psychologie sociale et de la sociologie des organisations pour la compréhension des organisations multiculturelles? • Comment comprendre et réguler la part de l’affectivité et de l’émotionnel dans les interactions au sein d’un groupe multiculturel? • Quels sont les apports de l’analyse du discours pour comprendre la culture des organisations? • Quel est l’impact des NTIC sur la communication virtuelle des équipes multilingues et multiculturelles? • Quelle contribution de la traductologie et de l’interprétariat dans la compréhension des problèmes de communication en milieu interculturel? • Comment relever le défi linguistique et sémantique posé aux organisations qui consiste à diffuser des concepts n’existant pas dans une culture donnée? Par exemple, comment faire passer des éléments de l’identité d’entreprise tels que le développement durable et la RSE dans des filiales internationales aux cultures très éloignées? • Quelle orientation donner aux objectifs et aux contenus pédagogiques dans un enseignement rénové des langues et des cultures au sein des Ecoles de management? • De l’innovation en matière de formation aux contextes interculturels de l’entreprise mondialisée. • Quelle place pour les études de rhétorique, les théories de la narration dans la recherche et la formation au management? • Quel est le rôle du récit dans les organisations ? Dans quelle mesure le rôle du langage en tant que dimension ontologique de l’individu peuvent remettre en question l’approche socio-constructiviste. • Comment les grands groupes définissent-ils leur choix entre une communication unilingue ou multilingue? • Dans quelle mesure les grands groupes gèrent-ils le facteur langue dans l’entreprise? • Comment s’articule la communication formelle et informelle dans l’entreprise multinationale? • Comment la question des langues et du langage est-elle traitée dans la littérature managériale française et internationale? Quel est l’état de l’art depuis la fin des années 90?

Date d'envoi : Mercredi 10 Octobre 2012
Date de réponses aux auteurs : Mardi 15 Novembre 2011
Date du colloque  : Mercredi 28 Mars 2012
Votre contact : Philippe Lecomte
Email : p.lecomte@esc-toulouse.fr
Les propositions de communication sous forme d’abstract en français ou en anglais (maximum 500 mots), accompagné de mots-clé, devront parvenir à Philippe Lecomte (p.lecomte@esc-toulouse.fr) au format Word avant le 15 octobre 2011. Les communications définitives en français ou en anglais peuvent être de deux formes : Communication longue (6000-8000 mots) Communication courte, étude de cas, revue de littérature (4000-6000 mots) Les premières versions des communications devront être envoyées à Philippe Lecomte (p.lecomte@esc-toulouse.fr ) au format Word avant le 10 janvier 2012, les communications définitives pour le 15 février 2012 en vue de la publication des Actes de ce colloque. Les meilleurs articles seront publiés dans un cahier spécial de la revue Management & Avenir. Guide de mise en page Mise en page des communications : Format du traitement de texte Word pour PC Titre : Times New Roman, 18, majuscules, gras Nom de l’auteur: Times New Roman, 14, minuscules, gras Nom de l’institution de rattachement: Times New Roman, 10, majuscule, gras Corps de texte: Times New Roman, 12, minuscules Planning Abstract (500 words): 15 Octobre 2011 Acceptation notifiée aux auteurs: 15 Novembre 2011 Première version de l’article: 10 janvier 2012 Rapport du comité de lecture: 25 Janvier 2012 Communication définitive: 15 février 2012 Publication dans Management & Avenir: Hiver 2012 Comité scientifique Annick Bourguignon ESSEC Business School David Boje NMSU New Mexico Denis Lemaître ENSTA Eric Cornuel EFMD Hanne Norreklit Aarhus School of Business Jacques Igalens Toulouse Business School Jean-François Chanlat Université Paris Dauphine Luc Boyer Université Paris Dauphine; Management & Avenir Ludovic Bot ENSTA Mette Zølner Copenhagen Business School Olivier Fourcadet ESSEC Business School Pierre-Louis Dubois FNEGE Stefanie Stadler Nanyang Technological University, Singapore Susan Schneider Université de Genève Thierry Sibieude ESSEC Business School Yvon Pesqueux CNAM Paris
RSE, vers de nouvelles formes de coopération en entreprises
Alors que la société se conjugue de plus en plus sous une forme de mosaïque sociale et que les parcours de vie se font hiératiques et polymorphes, l’entreprise ne saurait échapper à ces multiples bouleversements. L’un des enjeux de management touche aux conditions d’organisation d’une coexistence et d’une coopération entre des publics aux attentes multiples et aux origines et situations diverses. Le manager moderne doit donc être capable de répondre à ces problématiques nouvelles sous peine d’un éloignement croissant entre les attentes des salariés potentiels et les besoins des organisations. Par ailleurs, la société dans son ensemble évolue, se modifie, sous la pression d’une diversité croissante des parcours biographiques et des origines des personnes, de la révolution démographique du vieillissement et de comportements à la fois plus individués et centrés sur de nouvelles formes de coopération et d’engagement. La dimension RSE ne peut plus se limiter à une approche fondée sur la communication et le discours, mais va devoir innerver l’ensemble des relations internes et externes de l’entreprise. Cette responsabilité passe d’abord par une relation citoyenne avec le corps social dans son ensemble : une société durable ne peut se fonder que sur l’intégration par les organisations de la nécessité d’inventer d’autres modes de régulation avec les salariés dans leur diversité. Ainsi, l’entreprise est confrontée au défi du vieillissement de la population, de l’impératif d’aller vers l’égalité femme/homme, de prendre en compte l’influence de la diversité des origines culturelles et des orientations sexuelles. Le modèle traditionnel, fondé sur la compétition entre les salariés et la recherche de la performance individuelle, répond-t-il encore aux besoins de la société actuelle ? La coopération entre des salariés d’âges et d’origines multiples n’est-elle pas le premier des enjeux pour les organisations de demain ? Dans une société de plus en plus complexe et mouvante, faut-il demander encore aux personnes de s’adapter ou bien plutôt s’inscrire dans une logique inverse d’accompagnement et de prise en compte des réalités vécus par les acteurs ?

Date d'envoi : Mercredi 05 Octobre 2011
Adresse d'envoi :
researchlab.esgms@esg.fr

Date de réponses aux auteurs : Mardi 01 Novembre 2011
Date du colloque  : Jeudi 29 Mars 2012
Votre contact : Yoann Bazin
Email : ybazin@esg.fr
Site web : http://www.esg.fr/ecole-commerce-actualites_id490.html
La date d'envoi des communications correspond à la soumission des intentions d'article (deux pages, times 12 points, interligne 1,5)
Journée de Recherche I.P&M : "Intelligence et Compétence dans les Organisations"
Quel(s) rapport(s) entretiennent l’intelligence et la compétence dans le management ? La place de l’intelligence est-elle suffisamment interrogée en management ? Ces deux questions précisent le sujet, qui permettent d’en éclairer la définition et la position ([1]). Cette Journée de Recherche pose l’articulation de la compétence et de l’intelligence dans les organisations. S’agissant d’un concept polysémique, la notion d'intelligence est mobilisée en sciences de gestion ; mais également en économie notamment avec le concept d'intelligence économique et la recherche informationnelle, en psychanalyse, et dans d ‘autres disciplines. Dès lors, la question se pose d’interroger la définition de l’intelligence propre à chaque perspectives/disciplines. Dans la pratique, le concept d’intelligence semble devenir un nouveau marché qui interpelle également au niveau de son sens : « Lorsqu’on affronte les réalités de demain avec des idées d’hier on pratique le « management panique » qui conduit aux drames d’aujourd’hui » (Crozier et Sérieyx, 1994). En sciences de gestion l’intelligence reste un ‘‘trou noir’’ dans le champ de la recherche. Celles-ci entretiennent un clivage épistémique entre le savoir prédéfini et la faculté toujours mobilisable de comprendre, tout au moins dans nos cultures occidentales soucieuses de contenus et de normes. La gestion étant une science relativement nouvelle ou récente par rapport aux autres disciplines, elle a établit un premier corpus qui s’est stabilisé et qui est normatif. A présent on interroge l’évolution et l’ouverture de ce corpus à d’autres disciplines et d’autres états dont l’émotion. D’un point de vue psychanalytique, « nouvelle approche pour la gestion », l’articulation de la compétence et de l’intelligence oppose le Moi aliéné par les contingences formelles de la tâche et le sujet pulsionnel se donnant l’ouverture de choix inconsciente du désir. La compétence demande seulement de saisir la pertinence de l’énoncé, tandis que l’intelligence ouvre au savoir de nouveaux possibles en se donnant la liberté de l’énonciation. A ce moment une « équilibration majorante » (Piaget) de la compétence amène l’activité à un nouveau palier de fonctionnement objectif, mais également subjectif. Il y a donc changement du traitement ET transformation du sujet. Dans les organisations, la demande de compétence dans le domaine du management s’est fortement développée, au point d’en devenir obsessionnelle. Elle se motive aujourd’hui dans la « technicisation » du management, notamment sur le substrat du développement des technologies organisationnelles et managériales ([2]). La compétence reste cependant une hypothèse intellectuelle formelle sur la capacité à mobiliser et à combiner des ressources (savoir, savoir-faire, savoir être), de manière efficace et dans un contexte précis, généralement contingent, pour réaliser une action, une fonction, une activité. La compétence, demeurée dans la seule conjecture du savoir, organise la primauté de la lettre et le refoulement des pulsions. L’intelligence sollicite le développement du potentiel humain et laisse la place au sujet inventif. Aussi, les théories et pratiques managériales, qui en sont restées au stade de l’instrumentation des capacités auraient-elles à se réformer dans leurs fondements épistémologiques mêmes. L’intelligence fait toujours surprise dans un espace « interstitiel de jeu » au-delà des conditionnements opérants de la compétence. Avec elle un désir qui ne cesse de ‘’vouloir comprendre ‘’ et ‘’étonner l’Autre’’ répond au manque structurel de l’humain. L’intelligence a une dimension sémantique implicite de complicité et de mise en bons termes entre sujets au-delà de l’organisationnel. Piaget est à l’intelligence ce que Freud est à l’affectivité (Dolle, 1999). Le sujet interroge la connexion de l’affectivité et les fonctions cognitives, y compris dans ses formes primitives de liaison comme l’indiquait Piaget dans ses leçons I à VI à la Sorbonne. Il fournissait deux indications éclairant l’hypothèse d’un clivage possible entre les états de la connaissance, à savoir : (1) que l’affectivité intervient sur les structures même de l’intelligence ; (2) qu’elle ne saurait toutefois les modifier. Nous pouvons considérer un certain état des conceptualisations et des pratiques en management de ce point de vue, qui ne réfute pas la nécessité des compétences. Cette position du problème peut-elle toutefois éclairer les évolutions à envisager sur le plan du management des organisations ? Dressant les fondements d’une théorie de la pensée et du développement de la personnalité dans son œuvre (1962, 1963, 1965), Bion étudiait ce même lien entre l’affectivité, l’expérience et la connaissance. Il indiquait que l’activité de « pensée » a besoin de conditions psychiques déterminées. Les travaux de Bion ont également contribué à la connaissance de la genèse de l’intelligence. Ils ont montré que le développement de l’intelligence, et des compétences, nécessitait de solides ressources psychiques. Cependant, il a successivement retourné l’hypothèse de l’interaction entre l’affectivité et l’émergence des fonctions cognitives pour en souligner l’interactivité. Ces travaux ont montré que cette relation avait à voir avec une certaine capacité à tolérer la frustration, à la fuir ou à la modifier. Les compétences apparaissent comme une prise de forme de l’intelligence, c’est-à-dire selon la définition de Piaget, d’une adaptation au milieu. Le concept d’intelligence reste très fractionné/en différentes formes (intelligence économique, relationnelle, émotionnelle, situationnelle, collective etc.) et ce développement d’une conception fractionnée ne favorise pas l’épanouissement de l’intelligence dans les organisations mais plutôt un asservissement des finalités d’entreprise ou à des finalités spéculatives. Les organisations n’ont pas à leur disposition des outils leur permettant de résoudre, réguler ou gérer les émotions, les frustrations, les comportements des différents salariés/collaborateurs, d’où problème d’utiliser l’intelligence pour gérer les situations d’entreprise qui se terminent parfois de façon dramatiques. Nous attendons de cette Journée de Recherche des contributions permettant d’interroger les différentes perspectives. Les communications sur les concepts d’intelligence économique et informationnelle sont acceptées pour autant qu'elles s'inscrivent dans le registre de l'intelligence organisationnelle, ou plus spécifiquement qu'elles s'inscrivent bien dans la boucle itérative « information-connaissance-action ». Plus précisément les contributions doivent permettre : Ø De dresser une première esquisse de l’état de l’art relatif à cet objet de recherche Ø D’éclairer la gouvernance sur le lien entre la pratique, la praxis et les pratiques Ø D’interroger le sens dans les différentes perspectives/aspects philosophiques, psychanalyses, sciences de l’éducation, gestion et management Ø De rassembler des communications et des réflexions à partir desquelles il pourrait être montré que le passage (ou la complémentation ?) sur l’articulation du management par les compétences au management par l’intelligence engendre un déplacement vers les aspects opératoires de la connaissance. Ce déplacement des états de la connaissance vers leur transformation par le sujet est aussi une transformation du sujet. Ø De faire part de retours d’expérience étayant ou non la thèse, ou à tout le moins qu’il est possible de faire bouger les lignes de la pensée en management. La Journée de Recherche est ouverte aux chercheurs et aux praticiens (consultants, psychanalystes, psychologues, philosophes, managers…), car c’est aussi dans la rencontre et la recherche entre ces différents corps de métiers que la connaissance progresse. Nous envisagerons la valorisation dans un ouvrage collectif (# ISBN), premier tome nous espérons, d’un programme de recherche, s’inscrivant dans la continuité de la recherche sur les interstices en management (Cf. Journée de Recherche I.P&M//HuManis, EM Strasbourg, 03/12/10). Cette valorisation concernera non seulement les communications sélectionnées, mais également le partage d’expériences et les échanges au cours de cette journée. [1] NB : Les auteurs ne sont pas soumis aux références bibliographiques mobilisées pour définir la position du sujet. [2] MTO (3° édition des Journées d’étude du Management des Technologies Organisationnelles, Mars 2011) propose de définir les Technologies Organisationnelles comme des composantes des dispositifs d’organisation, de gestion et de management au sein des organisations, contribuant à la mise en œuvre des stratégies.

Date d'envoi : Jeudi 20 Octobre 2011
Adresse d'envoi :
Soumission des intentions et des communications : Envoi d’une intention de communication avant le 20 octobre 2011 : Titre et résumé d’une page maximum.

Sur les adresses courriels suivantes :
Courriel 1 : bonnet.daniel@wanadoo.fr
Copie Courriel 2 : ntessier@univ-catholyon.fr

N’oubliez pas votre nom et votre adresse email. Pour être dans les délais, nous vous recommandons de rédiger dès l’accusé de réception.
Acceptation signifiée aux auteurs pour le 20 Novembre 2011.
Remise du papier définitif (V1), conforme aux normes, pour le 20 Janvier 2012

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 20 Novembre 2011
Date du colloque  : Jeudi 10 Mai 2012
Votre contact : Daniel BONNET
Email : bonnet.daniel@wanadoo.fr
Site web : http://www.ip-m.com/site/National/JourneeRechercheMai2012
2012 Academy of Marketing Science - Annual Conference - New Orleans
Conference Theme: Marketing Dynamism & Sustainability: Things Change, Things Stay the Same…

Date d'envoi : Jeudi 01 Décembre 2011
Adresse d'envoi :
http://www.ams-web.org/cde.cfm?event=358035

Votre contact : Adilson Borges
Email : adilson.borges@reims-ms.fr
Site web : http://www.ams-web.org/cde.cfm?event=358035
Le développement de la recherche en comptabilité, contrôle et audit dans le contexte africain
1er congrès international en Sciences de Gestion au COMREFAS, sous le haut patronage de Son Excellence Docteur Alassane OUATTARA, Président de la République de Côte d'Ivoire.

Votre contact : Nicolas BERLAND
Email : comrefas@gmail.com
« L’ENGAGEMENT INTERNATIONAL A L’ECOUTE DU LOCAL » - 31 mai-1er juin 2012
La globalisation se manifeste comme une dynamique qui dessine, depuis déjà trois décennies, des convergences tangibles et intangibles : elle rapproche producteurs, consommateurs à l’échelle planétaire ; elle encourage le dialogue entre régulateurs nationaux et internationaux ; elle tend à abolir les frontières physiques et mentales, en s’appuyant de plus en plus sur des moyens de communication, de traitement et de transmission de l’information qui laissent entrevoir un « village mondial » ou une « petite planète » en voie de constitution. L’accroissement des flux d’échanges et d’investissements sont là pour en témoigner; tout comme le raccourcissement des temps de transport et de transmission, des hommes, des biens, des services, des capitaux, des données, des idées… De même, audelà du phénomène d’intégration des marchés qui remet en question l’organisation mondiale de la recherche, de la production et de la distribution, comme il redéploye l’activité des entreprises et des organisations dans un espace géographique élargi, d’autres phénomènes sont venus accélérer cette évolution au cours de ces trois décennies que nous venons de vivre. Ils continueront, sous toute vraisemblance, de le faire au cours des prochaines : la prise en compte de l’impact des activités humaines sur l’environnement, une indispensable gestion plus juste et mieux coordonnée des ressources rares, la nécessité de rendre compatibles des systèmes de valeur et des règles du jeu, par nature, différentes. Ils pourraient avoir un effet d’harmonisation et de renforcement d’un système de gouvernance mondial, dans lequel les équilibres entre puissances, mais également, les orientations qui se dégageront et les cadres qui se dessineront pour leur mise en œuvre renouvelleront ceux qui peuvent être encore observés aujourd’hui. Mais ces réalités du futur sont encore en gestation et les acteurs qui y opèrent  organisations multi gouvernementales, Etats, Régions, ONG, entreprises de toute taille, engagés dans un processus d’ouverture, doivent prendre en compte les réalités du présent : contrastées, contradictoires, suscitant des processus d’ajustement, mais aussi, des blocages  voire des conflits. Parmi celles-ci les uns et les autres doivent trouver leur voie, en tenant compte des multiples différences qui peuvent exister et qui existeront encore longtemps, entre niveaux d’infrastructures, cadres légaux, standards, pratiques d’affaires, comportements... C’est à ce titre que différentes voies pourraient être explorées, permettant de mieux mesurer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs engagés à l’international et qui se doivent de prendre en compte les spécificités du « local » : à la fois pour faciliter la gestion du présent et ménager les meilleures voies de transition vers le futur ; en portant toujours une attention toute particulière aux économies émergentes et à leur montée en puissance, comme à l’adaptation des organisations des économies matures à ce nouveau rapport de force. En s’attachant, tout d’abord, à mieux mesurer les transformations en cours, celle des pays, comme, dans un cadre élargi des unions ou zones économiques et des accords qui rapprochent progressivement des groupes de pays. Cette démarche devant s’appliquer aussi, au niveau des régions, qui deviennent des acteurs à part entière de cet engagement à l’international. A ces différents niveaux, et par delà les frontières, il s’agit d’accueillir des investisseurs étrangers, comme de favoriser des coopérations entre acteurs. Une attention toute particulière sera portée aux systèmes de gouvernance qui se développent dans les différents espaces, dans les différents secteurs et dans les différentes organisations ; en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions des acteurs. Par ailleurs, l’Ethique et la Responsabilité Sociale de l’Entreprise deviennent des préoccupations majeures du Management International, devant se conjuguer au sein d’organisations développant leurs relations d’affaires dans des espaces différenciés et en constante évolution. En portant, ensuite, dans cet environnement contrasté, une attention toute particulière à la manière dont les acteurs prennent en compte les réalités locales pour définir leurs orientations internationales, faire évoluer leur organisation, leurs processus de pilotage et de contrôle, leurs modes d’entrée et de développement local. Audelà des approches transversales, cette prise en compte du « local » dans l’engagement international peut être déclinée au sein de chaque fonction des entreprises et des organisations ; en observant, par exemple, comment se concilient « standards » locaux et internationaux ; qu’il s’agisse des normes comptables, des modes de recrutement, des dispositifs contractuels, etc. En mettant en valeur, enfin, dans le champ du Management International, l’innovation sous toutes ses formes, pour intégrer la dimension locale aux conduites développées par les acteurs dans chaque environnement et dans chaque contexte d’affaire. Innovation produit, innovation process, elle peut s’appliquer tout aussi bien à la fonction marketing ou à la fonction production, comme à la supply chain et à la fonction logistique, à l’organisation comme au management. A cet égard, la dimension interculturelle reste incontournable, dès lors qu’il s’agit de résoudre de façon créative les écarts, les malentendus ou les contradictions susceptibles de se créer entre différentes localisations comme entre différentes organisations engagées à l’international. IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3

Date d'envoi : Mardi 15 Novembre 2011
Adresse d'envoi :
Les propositions de communication pour la conférence (une version anonyme et une version non anonyme) sont à envoyer, en format PdF, par courrier électronique aux co-responsables de l'atelier choisi par les auteurs en fonction de la thématique traitée (cf. liste des ateliers), en précisant en objet du mail « Colloque Atlas 2012 ». Elles doivent respecter les normes énoncées dans la politique rédactionnelle de la revue Management International (http://managementinternational.ca). Les communications proposées feront l’objet d’une double évaluation.

Une sélection de communications de la conférence pourra faire l'objet d'un dossier thématique dans une revue à comité de lecture (négociation en cours avec la revue Management
International).

Un ouvrage collectif sur le thème de la conférence sera également publié à la suite du colloque.

Les propositions pour le tutorat doctoral (3 à 5 pages sur le projet de thèse), émanant de préférence de doctorants de deuxième année, devront être envoyées en format PdF par courrier électronique à Sophie Nivoix, (sophie.nivoix@univpoitiers.fr), qui coordonne le tutorat doctoral.

ATELIERS :
1. Mutations de l'environnement mondial
Responsables : JeanPaul Lemaire et Pierre Bruno Ruffini
Mail : jplemaire@escpeurope.eu et pierrebruno.ruffini@univlehavre.fr
Exemples de thématiques traitées :
 Evolution des politiques d’ouverture locales, régionales, nationales et inte
 Analyse et prise en compte des risques locaux et internationaux
 Modalités d’ajustement entre économies matures et économies émergent
 Déterminants des flux d’investissements entre pays émergents et matures

2. Stratégies d’internationalisation
Responsables : Tugrul Atamer et Philippe Véry
Mail : atamer@emlyon.com et philippe.very@edhec.edu
Exemples de thématiques traitées :
 Processus d’internationalisation
 Choix stratégiques de l’internationalisation
Fusionsacquisitions internationales

3. Alliances, coentreprises et réseaux
Responsables : Ulrike Mayrhofer et PierreXavier Meschi
Mail : ulrike.mayrhofer@univlyon3.fr et pierrexavier.meschi@iaeaix.com

4. Ethique et RSE dans un contexte d’ouverture
Responsables : Bruno Amann et Jacques Jaussaud
Mail : bruno.amann@clubinternet.fr et jacques.jaussaud@univpau.fr
Exemples de thématiques traitées :
 La RSE à l’international
 L’adaptation de la RSE au niveau local
 Ethique globale ou éthique locale ?

5. Management Interculturel
Responsables : JeanFrançois Chanlat et JeanPierre Dupuis
Mail : jeanfrancois.chanlat@dauphine.fr et jeanpierre.dupuis@hec.ca
Exemples de thématiques traitées :
- Equipes multiculturelles
 Culture et GRH, pratiques gagnantes
 Réflexions théoriques sur le concept de culture, innovation et culture, etc.

6. Innovation internationale
Responsables : Thierry Burger et Patrick Cohendet
Mail : burger@unistra.fr et patrick.cohendet@hec.ca
Exemples de thématiques traitées :
 Le management international des industries créatives
 L'innovation inverse
 Nouvelles tendances dans la gestion des droits de propriété

7. Marketing international
Responsables : Gérard Cliquet, Nathalie Prime et JeanClaude Usunier
Mail : gerard.cliquet@univrennes1.fr, prime@escpeap.net, JeanClaude.Usunier@unil.ch
Exemples de thématiques traitées :
 Analyse de la demande : dynamiques de convergences, divergences et d'hybridation du
consommateur local
 Analyse de l'offre : optimisation du compromis entre l'unique et le standard
 Stratégie Marketing : décisions sur les marchés locaux et coordination internationale

8. Gestion des flux logistiques et des systèmes d'information
Responsables : Valentina Carbone et Nathalie FabbeCostes
Mail : vcarbone@escpeap.net et nathalie.fabbecostes@univmed.fr
Exemples de thématiques traitées :
 Comment réussir l'adaptation locale des supply chains globales?
 Le sourcing "exotique": un facteur de développement pour les pays émergeants ?
 Le déploiement mondial des prestations de services logistiques : mythe ou réalité ?
 Quelles réponses à l’épuisement des ressources et aux impacts sociaux, sociétaux et
environnementaux des pratiques logistiques ?

9. Analyse et pilotage des activités internationales
Responsables : Eric Milliot et Nadine Tournois
Mail : emilliot@iae.univpoitiers.fr et nadine.tournois@unice.fr
Exemples de thématiques traitées :
 Processus et outils de pilotage : relations siège/filiales
 Contrôle des opérations internationales : le débat centralisation/décentralisation
 Analyse et mesure de la performance : le choix des critères (locaux, régionaux, mondiaux ?)
 Articulation des outils d’analyse et de pilotage

10. Gouvernance et financement des activités internationales
Responsables : Sophie Nivoix et Yvon Pesqueux
Mail : sophie.nivoix@univpoitiers.fr et yvon.pesqueux@cnam.fr
Exemples de thématiques traitées :
 Gouvernance de l'entreprise et évolution des modèles de gouvernance
 Montage économique et financier des projets internationaux
 Microfinance et développement local
 Gouvernance des marchés des matières premières
Exemples de thématiques traitées :
 Théories de la firme, choix et performance des modes d’entrée
 Formation, management et contrôle des coentreprises internationales
 Analyse des modes d’entrée et des réseaux dans les pays émergents

Date du colloque  : Jeudi 31 Mai 2012
Votre contact : Ulrike MAYRHOFER
Email : ulrike.mayrhofer@univ-lyon3.fr
Site web : http://www.atlas-afmi.com/
Le colloque se déroulera sur deux jours les 31 mai et 1er juin Contacts : Jean-Paul Lemaire et Ulrike MAYRHOFER jplemaire@escpeurope.eu et ulrike.mayrhofer@univ-lyon3.fr
4ème Colloque Fiscalité, Droit et Gestion 2012
L’ambition du colloque est précisément de porter un regard croisé sur les problématiques des entreprises patrimoniales et familiales à partir des deux rives de la Méditerranée. Organisé conjointement par l’Institut de Gestion de Rennes, l’Université de Franche-Comté et l’Université Cadi Ayyad de Marrakech, il souhaite en particulier confronter les travaux réalisés sur les entreprises patrimoniales et familiales d’Europe et du Maghreb où les dynamiques sociales à l’oeuvre sont tout aussi puissantes même si elles ne sont évidemment pas de même nature ni de même sens.

Date d'envoi : Mardi 31 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
fdgmarrakech2012@gmail.com

Date de réponses aux auteurs : Samedi 31 Mars 2012
Date du colloque  : Jeudi 28 Juin 2012
Votre contact : Jean-Luc ROSSIGNOL
Email : jean-luc.rossignol@univ-fcomte.fr
1ère Journée Innovation et Tradition
Thème: "quelles pratiques innovantes pour valoriser les activités intenses en savoir-faire"

Date d'envoi : Dimanche 11 Mars 2012
Adresse d'envoi :
Les soumissions sont à envoyer à :
Cécile Fonrouge (cecile.fonrouge@univ-paris-est.fr),
Stéphanie Petzold (stephanie.petzold@bem.edu) et
Sophie Reboud (sophie.reboud@escdijon.eu)

Date du colloque  : Vendredi 21 Septembre 2012
Votre contact : Stéphanie Petzold
Email : stephanie.petzold@bem.edu
Site web : http://www.bem.edu/journee-innovation-et-tradition
Les soumissions sont possibles en français et en anglais. http://www.bem.edu/workshop-innovation-and-tradition
1ère Journée d’étude internationale sur la gestion des clients « Gérer les comportements déviants de
Les sciences de gestion se sont jusqu’ici peu intéressées aux questions posées par les comportements déviants des clients. A travers cette journée, il s’agit de mettre en valeur d’une part, la gestion opérationnelle des comportements déviants et d’autre part, le point de vue des acteurs de l’organisation sur ces comportements. Le questionnement se veut transversal et interpelle de nombreuses sous-disciplines de la gestion (marketing, production, gestion des ressources humaines, logistique, système d’information…), et même plus largement les sciences des organisations et du travail dans leur ensemble. Pour ne prendre que quelques exemples, on peut mentionner des problématiques diverses, liées aux rôles logistiques tenus par le client, aux risques psychosociaux mais aussi aux compétences des agents en contact avec du public, ou encore aux outils de la co-innovation (et ce en B2C comme en B2B).

Date d'envoi : Mardi 01 Novembre 2011
Adresse d'envoi :
sandra.toulouse@univ-mlv.fr

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 24 Février 2012
Date du colloque  : Vendredi 30 Mars 2012
Votre contact : Mme Toulouse
Email : sandra.toulouse@univ-mlv.fr
Site web : http://www.reims-ms.fr/events/gestion-clients-colloque1-2012/modalites-soumission.php
Envoi des intentions de communication : 1er novembre 2011 Cette journée est co-organisée par l’Institut de Recherche en Gestion (IRG) de l’Université Paris-Est et le Centre de Recherche sur le Management des Clients (CMAC) de Reims Management School. Les associations "AFM" et "AIRL" sont partenaires de cette journée.
International social entrepreneurship- new models for social innovation
Appel à communications des EGM 2012
Les Etats Généraux du Management se dérouleront les 11 et 12 octobre 2012 à Strasbourg, en partenariat avec l'EM Strasbourg, sur le thème : "Nouvelles frontières du management".

Date d'envoi : Vendredi 20 Janvier 2012
Adresse d'envoi :
Valérie FOURCADE
FNEGE, 2 avenue Hoche 75008 Paris
Email : egm2012.fr

Date du colloque  : Jeudi 11 Octobre 2012
Votre contact : Valérie FOURCADE
Email : fourcade@fnege.fr
Site web : http://www.egm2012.fr
International social entrepreneurship- new models for social innovation
Social innovation has been acknowledged as the driving force behind the European Union’s strategy 2020, which will help turn Europe into a dynamic, sustainable and flexible economic area1. Social innovation is a true interdisciplinary topic which incorporates economics, law, management and organization studies, but also the study of demographics, entrepreneurial behaviours and corporate social responsibility. The topic of social innovation is linked to social entrepreneurship and social enterprise in its capacity to address social problems....

Date d'envoi : Samedi 30 Juillet 2011
Adresse d'envoi :
manal.elabboubi@uclouvain.be

Date de réponses aux auteurs : Jeudi 18 Août 2011
Votre contact : manal el abboubi
Email : manal.elabboubi@uclouvain.be
Site web : http://www.ecole-management-normandie.fr/upload/editeur/track_proposal_Katerina_Manal_version_June_2
This is a track of the conference http://www.ecole-management-normandie.fr/web/home.html
Le management de la diversité : parties prenantes internes / externes et RSE
Ce colloque organisé par le Groupement de recherche thématique (GRT) « diversité et égalité professionnelle » de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) à l’IAE Lyon le jeudi 2 février 2012, propose une triple manifestation : 1/ une série d’ateliers thématiques réunissant les communications sélectionnées en double aveugle par un comité scientifique sur la base d’un appel à communication ; 2/ un consortium doctoral ouvert aux doctorant-e-s des disciplines des sciences humaines et sociales, permettant une présentation de travaux doctoraux en cours sur les thèmes de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et du management de la diversité au travail et dans l’emploi, suite à une sélection en double aveugle par un comité de directeur/trices de recherche ; 3/ des tables-rondes mêlant praticien-ne-s et chercheurs/euses organisées en partenariat avec l’Association françaises des managers de la diversité (AFMD) et l’Association nationale des directeurs/trices des ressources humaines (ANDRH).

Date d'envoi : Vendredi 01 Juillet 2011
Adresse d'envoi :
CR MAGELLAN - IAE
Université Jean Moulin Lyon 3
6 cours albert thomas
69008 Lyon

Date de réponses aux auteurs : Lundi 05 Décembre 2011
Date du colloque  : Jeudi 02 Février 2012
Votre contact : Centre Magellan
Email : centremagellan@univ-lyon3.fr
Site web : http://centremagellan.univ-lyon3.fr/fr/actualites.php
Etats Généraux du Management des Pays d'Expression Latine
La FNEGE est partenaire de la 1ère édition des EGM PEL sur le thème : "Pour un management durable et responsable : l'apport des pays d'expression latine".

Date d'envoi : Samedi 15 Octobre 2011
Adresse d'envoi :
juliogdias@isec.universitas.pt ou julio.gdias@hotmail.com

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 30 Octobre 2011
Date du colloque  : Jeudi 22 Mars 2012
Votre contact : Julio DIAS
Email : julio.gdias@hotmail.com
REVUE MAROCAINE DE CONTROLE DE GESTION RMCG
REVUE SCIENTIFIQUE MAROCAINE A COMITE SCIENTIFIQUE ET COMITE DE LECTURE DANS LE DOMAINE DU CONTROLE DE GESTION ET DISCIPLINES ASSOCIEES

Adresse d'envoi :
rmcg20@gmail.com

Votre contact : BENLAKOUIRI ABDERRAHIM
Email : benlakouiri@hotmail.com
Site web : www.rmcg.ma
merci de soumettre vos articles pour publication par la revue marocaine de controle de gestion
Numero Special RFG sur 'Entreprise et Vie Privée'
Dans le cadre d’un numéro spécial de la RFG sur ‘Entreprise et Vie privée’, nous vous invitons à soumettre tout papier sur ce thème avant le 15 Octobre 2011. Plusieurs types de contributions sont possibles. Des papiers issus de l’ensemble des Sciences de Gestion (Marketing, SI, Gestion des ressources humaines, Management et Stratégie, Finance, Comptabilité-Contrôle) sont attendus. Des contributions provenant d’autres disciplines (Economie, Droit, Informatique, Sciences de l’Information et de la Communication, …) et apportant une vision complémentaire du phénomène sont également encouragées dans la mesure où elles traitent de problématiques de management. Sans être exhaustif, les projets de contribution répondront par exemple aux questions suivantes : - Où se situent aujourd’hui les nouvelles frontières de la vie privée du salarié dans l’entreprise et quelles sont les problématiques du contrôle à cet égard ? - Quelles valeurs les entreprises peuvent-elles créer à travers l’usage des réseaux sociaux, des forums et des communautés virtuelles ? - Les technologies constituent-elles toujours une nuisance voire une menace pour l’individu ? - Faut-il mettre en place une gestion éthique des données personnelles ? - Quels sont les enjeux autour de la collecte et de l’échange de données privées ?

Date d'envoi : Samedi 15 Octobre 2011
Adresse d'envoi :
vp.rfg@hotmail.fr
caroline.miltgen@univ-angers.fr

Date de réponses aux auteurs : Jeudi 15 Décembre 2011
Votre contact : MILTGEN Caroline
Email : caroline.miltgen@univ-angers.fr
Site web : http://rfg.revuesonline.com/
Les soumissions contiendront un premier fichier comprenant le titre de l’article, les coordonnées du ou des auteurs, le résumé et les mots clés et un deuxième fichier comprenant le texte de l’article entièrement anonyme. Les propositions doivent être envoyées par mail à vp.rfg@hotmail.fr et à caroline.miltgen@univ-angers.fr en indiquant en objet du mail ‘RFG - Vie privée’.
Appel à candidature post doctorat
Vous êtes titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, avec une spécialisation dans le domaine du management stratégique. Vous avez effectué un parcours d’excellence et conduit un doctorat sur les relations entre le public et le privé. Vous souhaitez vous investir pendant un an dans une recherche qui se situe dans le prolongement de vos travaux initiaux, ceci en collaboration avec l’équipe de professeurs de la chaire. La Chaire Intelligence Economique et Stratégie des Organisations de l'Université Paris-Dauphine vous invite à déposer votre candidature pour un post-doctorat sur le thème suivant : "L’interaction des Etats et des Entreprises, sur leur terrain national comme à l’international." Le ou la titulaire travaillera à l'interface du management stratégique et de l’intelligence économique pour produire des analyses pertinentes pour une meilleure maîtrise de l’information stratégique. Il ou elle devra montrer une volonté de participer activement aux activités de la chaire, tant sur le plan de ses objectifs et publications scientifiques que sur celui de ses activités de diffusion, de formation et de développement à long terme.

Date d'envoi : Vendredi 24 Juin 2011
Adresse d'envoi :
anne-laure.depremesnil@fondation-dauphine.fr

Votre contact : Anne-Laure de Prémesnil
Email : anne-laure.depremesnil@fondation-dauphine.fr
Site web : http://www.fondation.dauphine.fr/nos-chaires/chaire-intelligence-economique/chaire/7/
Toutes les informations : http://2doc.net/r1zb0
Appels à candidatures contrat doctoral
La chaire Intelligence Economique et Stratégie des Organisations cherche un doctorant pour travailler sur la thématique : "Réputation et e-réputation des organisations" ou sur une thématique libre relative à l’interaction entre le management stratégique et l’intelligence économique. Les candidatures sont à envoyer avant le 24 juin à Anne-Laure de Prémesnil.

Date d'envoi : Vendredi 24 Juin 2011
Adresse d'envoi :
anne-laure.depremesnil@fondation-dauphine.fr / Objet du mail : "Chaire IESO - Candidature contrat doctoral"

Votre contact : Anne-Laure de Prémesnil
Email : anne-laure.depremesnil@fondation-dauphine.fr
Site web : http://www.fondation.dauphine.fr/nos-chaires/chaire-intelligence-economique/chaire/7/
Toutes les informations : http://2doc.net/254xi
Appel à textes sur les comportements de citoyenneté organisationnelle
Organisé par le Groupe de recherche sur la rétention et la fidélisation des ressources humaines (GREFID), cet ouvrage collectif sera publié aux Presses Universitaires de l’Université Laval au début de l’année 2012, et accueillera des textes sur le thème des comportements de citoyenneté organisationnelle portant sur la mesure, les déterminants, les effets, les cibles, etc. Si les recherches empiriques quantitatives ou qualitatives seront plus particulièrement attendues, des revues de littératures seront également bienvenues. Échéancier Intention (quelques lignes): 15 mai 2011 • Texte complet (7000 mots maximum): 31 août 2011 • Texte définitif: 31 octobre 2011 • Parution: 1er trimestre 2012. Contacts Pour toute information : pascal.paillé@fsa.ulaval.ca Envoi des intentions et des textes : GREFID@fsa.ulaval.ca

Votre contact : Pascal Paillé
Email : pascal.paille@fsa.ulaval.ca
Prix FIR PRI de la Recherche européenne "Finance et Développement Durable"
Ce prix récompense le meilleur mémoire de Master, la meilleure thèse et le meilleur article publié dans la thématique de la Finance et du développement durable (5000 € chacun). il attribue également 3 bourses de recherche (3000 € chacune).

Date d'envoi : Samedi 30 Avril 2011
Adresse d'envoi :
Les soumissions se font en ligne sur le site : http://www.fir-pri-awards2011.org/.
Sur ce site se trouve également l'appel à candidature ainsi que les conditions de soumissions (en anglais)

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 15 Juillet 2011
Date du colloque  : Lundi 26 Septembre 2011
Votre contact : Grégoire Cousté
Email : contact@fir-pri-awards2011.org
Site web : http://www.fir-pri-awards2011.org/
Gouvernance d'entreprise: Vers de nouvelles fondations partenariales et cognitives
Suite aux nombreuses crises financières que connait le monde économique ces dernières années et avec la prise de connaissance de l'importance du capital immatériel dans le fonctionnement de l'entreprise, l'efficacité du système de gouvernance mis en place a été remise en question. La théorie financière traditionnelle perd, dans ce nouveau contexte, sa légitimité et la course infinie vers la création de la valeur pour l'actionnaire, considéré comme le seul ayant droit à la rente créée devient obsolète. La valeur partenariale qui considère l'entreprise dans son ensemble vient alors remplacer la valeur actionnariale et la valeur créée est considérée comme le fruit de la collaboration de l'ensemble des parties prenantes. L'objectif de cet article s'inscrit dans cette nouvelle vision. Il se propose d'étudier l'impact de ce nouveau système de gouvernance, basé sur la valeur partenariale et cognitive, sur la performance de l'entreprise?

Date d'envoi : Lundi 23 Mai 2011
Adresse d'envoi :
nadia.rhounimi@univ-evry.fr ; fredj.jawadi@univ-evry.fr et sylvie.chevrier@univ-evry.fr

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 01 Juin 2011
Date du colloque  : Vendredi 24 Juin 2011
Votre contact : Nadia Rhounimi
Email : nadia.rhounimi@univ-evry.fr
Site web : http://cedimes.com/index.php?option=com_content&task=view&id=171&Itemid=38
Cet article sera rédigé par Melle Nadia Ben Farhat (2èeme année Doctorat Sciences de gestion) et Melle Meriem Ghedas (4ème année Doctorat Sciences de gestion ). Il s'inscrit dans le cadre de nos recherches communes sur le thème de la gouvernance élargie. benfarhatnadia@gmail.fr, meryam_ghedas@yahoo.fr
Gérer Autrement
Les crises financière, économique et sociale que nous connaissons questionnent non seulement l’efficacité des pratiques de gestion des organisations mais aussi leur légitimité. La gestion instrumentale rigoureuse conçue hier comme un gage de prospérité est aujourd’hui dénoncée comme la source de maux profonds : « la société est malade de la gestion ». Dès lors, il apparaît urgent d’interroger les notions de performances et de repenser les pratiques, qu’il s’agisse de la finance, la gouvernance, l’entrepreneuriat, le management ou la formation à la gestion elle‐même, qui permettront d’atteindre cette conception renouvelée de la performance. Lors de cette journée de recherche, nous souhaitons explorer certaines pistes qui offrent une alternative aux pratiques de gestion traditionnelles sans pour autant relever de l’économie sociale et solidaire. Comment peut‐on aujourd’hui gérer les organisations de sorte que l’on restaure leur légitimité et que l’on concilie celle‐ci avec la performance ? Les communications attendues porteront sur toutes les initiatives et les pistes qui tentent de répondre aux nouveaux défis de légitimité et de performance en matière de : • financement des entreprises (finance durable, finance islamique, micro‐finance…) • gouvernance et contrôle des organisations (mesures de la performance, gestion des risques, gouvernance normative, entreprises familiales…) • entrepreneuriat (accompagnement des porteurs de projet, micro‐entreprises, intrapreneuriat…) • management du personnel (« slow management », reconnaissance et bienveillance, organisation et conditions de travail…) • formation à la gestion et à l’encadrement (développement des compétences managériales )

Date d'envoi : Lundi 23 Mai 2011
Adresse d'envoi :
nadia.rhounimi@univ-evry.fr avec
copies à : fredj.jawadi@univ-evry.fr et sylvie.chevrier@univ-evry.fr

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 01 Juin 2011
Date du colloque  : Vendredi 24 Juin 2011
Votre contact : Nadia Rhounimi
Email : nadia.rhoumini@univ-evry.fr
IIIè Symposium international
Regards croisés sur les transformations de la gestion et des organisations publiques Lieu et date du Symposium : IAE de La Réunion, St-Denis, le 18 novembre 2011

Date d'envoi : Lundi 23 Mai 2011
Adresse d'envoi :
Adresse courriel d’envoi : nicolas.charest@enap.ca
en Cc. bachir.mazouz@enap.ca

Date de réponses aux auteurs : Lundi 06 Juin 2011
Date du colloque  : Vendredi 18 Novembre 2011
Votre contact : Bachir MAZOUZ
Email : bachir.mazouz@enap.ca
Site web : http://www.enap.ca
Dossier sur « Les écosystèmes d’affaires », à paraître dans la Revue Française de Gestion (RFG)
Les propositions d’article devront être envoyées avant le 26 avril 2011 à l’adresse suivante : RFG-NSTMS2011@hotmail.fr Ils doivent respecter les normes éditoriales de la revue disponibles sur le serveur http://rfg.revuesonline.com

Date d'envoi : Mardi 26 Avril 2011
Adresse d'envoi :
RFG-NSTMS2011@hotmail.fr

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 26 Juin 2011
Date du colloque  : Lundi 26 Septembre 2011
Votre contact : Thierry Isckia, Anne Gratacap, Frédéric Fréry
Email : thierry.isckia@it-sudparis.eu
Site web : http://rfg.e-revues.com/
Rédacteurs invités : Frédéric Fréry, ESCP Europe Anne Gratacap, Université Paris 1, PRISM Sorbonne Thierry Isckia, Télécom École de Management
Enterprise Systems and Business Process Capability Workshop, 8th June, Helsinki, Finland
We welcome researchers and practitioners with an interest in the development of the convergence between Enterprise Systems and Business Process Capability in organisations. Contributions are welcome in the form of theoretical discussions, field work reports or case studies. The goal of this workshop is to provide a better understanding of the convergence of ERP and BI systems and the way organisations should reap benefits from it. The objective also is to create awareness about the role of Competency Centers structure in managing a hybrid of functional, technical and managerial capabilities in order to improve enterprise and business units’ performance. The list of topics that are relevant to the BPC workshop includes the following, but is not limited to: - Enterprise Systems Integration, Business Process Management and Business Intelligence - Enterprise post-implementation challenges, issues and critical success factors - Using Knowledge Management principles in Enterprise Systems Integration - Integrating Business Process Modeling Tools to Enterprise Systems - Organizational issues related to the integration and the convergence of ERP and BI systems - The role Competency centers structure in stabilising organisation and improving Business Units performances

Date d'envoi : Vendredi 15 Avril 2011
Adresse d'envoi :
redouane.elamrani@reims-ms.fr

Date de réponses aux auteurs : Mardi 10 Mai 2011
Date du colloque  : Mercredi 08 Juin 2011
Votre contact : Redouane EL Amrani
Email : redouane.elamrani@reims-ms.fr
Site web : www.reims-ms.fr/events/ecis2011
Ce workshop est organisé en tant qu'événement affilié à la Conférence Européenne des Systèmes d'Information qui se tiendra à Helsinki en Finlande du 9 au 11 juin 2011.
L'impact du développment durable sur les pratiques de marketing et de communication des organisation
Cette manifestation est organisée par l'Équipe de Recherche en Audit Contrôle et Management (ERACOM) à l' ENCG et l'Association pour la Recherche sur le Marketing Management et DD (ARMAD) en Partenariat avec la chaire de responsabilité Sociale et de Développement Durable et la chaire des relations publiques et de communication marketing de l'UQAM au Canada et le le Réseau International pour la Recherche sur les Organisations et le DD (RIODD) et l'association pour le développement de la Recherche sur la RSE ( ADERSE)

Date d'envoi : Mardi 15 Mars 2011
Adresse d'envoi :
elkandoussi_f@yahoo.fr

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 15 Avril 2011
Votre contact : ELkandoussi Fatima
Email : elkandoussi_f@yahoo.fr
Site web : www.mco-congrès.com
En plus de la présentation des communications un symposium doctoral sera organisé au cours du congrès afin de permettre aux doctorants d'acquérir les compétences en matière de méthodologie de recherche scientifique et leur offrir une occasion de rencontre et d'échange entre eux. En outre, nous avons invité certaines entreprises, ayant des pratiques qui respectent les principes de DD, à présenter leur expérience.
6ème Congrès du RIODD
6ème Congrès du RIODD encourage les contributions ayant pour thème : "Responsabilité Sociale de l'Entreprise, entreprise réseau et gestion des biens communs. Redéfinition du périmètre de l'entreprise et du politique". le Consortium doctoral se tiendra le 15 juin 2011 à l'Université de Metz. Le congrès se déroulera les 16 & 17 juin 2011 à Luxembourg. Il est organisé par le CEPS/INSTEAD (Luxembourg) et le CEREFIGE (Université de Metz).

Date d'envoi : Vendredi 04 Mars 2011
Adresse d'envoi :
nicolas.poussing@ceps.lu

Date de réponses aux auteurs : Lundi 04 Avril 2011
Date du colloque  : Jeudi 16 Juin 2011
Votre contact : Nicolas POUSSING
Email : nicolas.poussing@ceps.lu
Site web : http://riodd2011.ceps.lu/appelcomm.cfm
Calendrier : • Réception des propositions : 4 mars 2011 • Décisions du Comité Scientifique : 4 avril 2011 • Réception des contributions sous leur forme définitive : 16 mai 2011 • Consortium Doctoral : 15 juin 2011 (après-midi) • Conférence : 16 et 17 juin 2011
5ème journée de recherche EBEN France sur l’éthique de l’entreprise
La 5ème journée de recherche EBEN (European Business Ethics Network) France comprendra un séminaire de réflexion sur « la place de l’éthique dans la certification des écoles de commerce » et un séminaire de recherche consacré à des communications sur des thèmes relatifs à l’éthique de l’entreprise ou à sa pédagogie.

Date d'envoi : Jeudi 31 Mars 2011
Adresse d'envoi :
Merci de faire parvenir un résumé ou un article complet à :
- Alain Anquetil (ESSCA, CERSES) : alain.anquetil@essca.fr
- ou Björn Fasterling (EDHEC Business School) : bjorn.fasterling@edhec.edu

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 20 Avril 2011
Date du colloque  : Vendredi 20 Mai 2011
Votre contact : Alain Anquetil ou Björn Fasterling
Email : bjorn.fasterling@edhec.edu
Site web : http://www.eben-net.fr/page.php?LAN=1&TID=0&ID=128&FILE=agendadetail
Lieu de la journée de recherche : Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (12, place du Panthéon, Paris 5ème, salle 1, aile Soufflot).
Strategy & The Economics Of The Firm
The general philosophy of the workshop is precisely to present modern ideas which borrow from economic principles and other disciplines in order to advance the understanding of problems faced by the strategic field and more precisely by the analysis of the firm as an institution.

Date d'envoi : Dimanche 01 Mai 2011
Adresse d'envoi :
enef2011@unistra.fr

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 01 Juin 2011
Date du colloque  : Mercredi 07 Septembre 2011
Votre contact : BURGER-HELMCHEN THIERRY
Email : burger@unistra.fr
Site web : http://cournot.u-strasbg.fr/users/ENEF/
5ème édition du PRIX DE L'INNOVATION PEDAGOGIQUE EN SCIENCES DE GESTION
Règlement des prix de l’innovation pédagogique en sciences de gestion Dans le but de contribuer au transfert des meilleures innovations pédagogiques en sciences de gestion vers des universités du Sud , la Cidegef organise, avec le soutien de l’AUF, un concours ouvert aux établissements francophones d’enseignement supérieur. Peuvent être candidats les établissements d’enseignement eux-mêmes, des groupes d’enseignants ou des enseignants à titre individuel. Les innovations proposées doivent avoir fait l’objet d’une mise en œuvre, avoir été testées et évaluées auprès d’auditeurs de formation initiale et/ou continue. Les innovations en cours de réalisation ne seront pas retenues. Le concours est doté d’un premier prix de 4000 € et de deux accessits de 2000 € chacun. De plus, les établissements ou les enseignants lauréats pourront bénéficier, selon les circonstances, d’une aide financière et logistique en vue de faciliter l’opération de transfert proprement dite. Tout candidat doit s’engager à participer à la mise en œuvre du transfert vers les universités du Sud qui auront été retenues par le bureau de la CIDEGEF. * * La remise des prix aura lieu à l’ESG UQAM de Montréal fin septembre 2011. Elle sera suivie d’un atelier d’écriture. Le déplacement et le séjour des lauréats (un par établissement ou par groupe) seront pris en charge par la Cidegef. Le jury du prix se réserve la possibilité de ne pas attribuer la totalité des prix mis au concours. Les lauréats des précédents prix peuvent présenter de nouvelles innovations. Les décisions du jury sont sans appel, chaque candidat sera tenu informé à titre personnel.

Date d'envoi : Mardi 22 Février 2011
Adresse d'envoi :
Les demandes de dossiers de candidature et les demandes de renseignements complémentaires doivent être adressés uniquement par courrier électronique à :

Secrétariat général de la CIDEGEF
robert.leduff@unicaen.fr
avant le 01 juin 2011 délai de rigueur

Il sera répondu à tout envoi

Date de réponses aux auteurs : Mercredi 01 Juin 2011
Votre contact : robert.leduff@unicaen.fr
Email : robert.leduff@unicaen.fr
Site web : http://www.cidegef.refer.org/
10ème journée de recherche sur le e-marketing
Cette manifestation permettra de s'interroger sur les spécificités comportementales de l'utilisateur d'Internet d'une part et d'autre part sur la manière dont les entreprises s'y adaptent. Les papiers proposés traiteront des sujets suivants : Facteurs explicatifs du comportement de l'internaute - Marketing stratégique et Internet - Acquisition et traitement de l'information sur Internet - Les nouvelles formes d'intermédiation électronique - L'interface homme-machine en commerce électronique - Etudes de marché et internet - Design et e-marketing - Conception virtuelle et e-marketing -Internet et management du point de vente - Internet et automatisation de la force de vente - E-logistique - Internet et pricing - Marketing mobile etc....

Date d'envoi : Mercredi 15 Juin 2011
Adresse d'envoi :
Envoi par courrier électronique à Jean-François LEMOINE (jflemoine30@hotmail.com)

Date de réponses aux auteurs : Lundi 11 Juillet 2011
Date du colloque  : Vendredi 09 Septembre 2011
Votre contact : Jean-François LEMOINE
Email : jflemoine30@hotmail.com
9ème colloque francophone sur le Risque Oriane
Le colloque francophone sur le risque Oriane (soutenu par l'A2ID, l’ADERSE, l’ADETEM, l’AFC, l'AFIRSE section française, l’AGRH, l’AIM, l'AIRMAP, l'ATLAS-AFMI, l'IAS, l’IPM et le GRT Tétranormalisation) permet de présenter des communications relatives à la thématique "Risque" concernant les entreprises, les associations sans oublier le secteur public. Il aura lieu les 22 et 23 septembre 2011. La politique active de publication des meilleures communications se poursuit cette année avec la réalisation du numéros "Risque" dans des revues scientifiques (dont Humanisme et entreprise).

Date d'envoi : Vendredi 27 Mai 2011
Adresse d'envoi :
Les propositions de communication devront être envoyées par courrier électronique au plus tard à guillon@iutbayonne.univ-pau.fr

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 24 Juin 2011
Date du colloque  : Jeudi 22 Septembre 2011
Votre contact : Bernard Guillon
Email : guillon@iutbayonne.univ-pau.fr
Site web : http://www.iutbayonne.univ-pau.fr
L'appel à communications est disponible sur le site de l'IUT de Bayonne dans la rubrique "Actualités".
Colloque international : « Entrepreneuriat et développement local »
Le présent colloque vise à traiter un thème qui est capital de la relation entre entrepreneuriat et le développement local. C’est un thème aussi bien important que vaste. Aussi, nous le limiterons aux grands axes suivants : - Culture d’entreprise et entrepreneuriat local - Structure d’accueil local au développement de l’entrepreneuriat - Rôle économique et social de l’entreprise dans le développement local - Gestion locale et gouvernance - Témoignages (expériences des professionnels…) - Perspectives du développement entrepreneuriat local. Les actes seront publiés dans notre revue. Organisateur: • Université Mohammed V Agdal - Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Rabat Agdal – Département des sciences de Gestion • Université du Littoral (France) • Ecole Supérieure de Direction et de Gestion - Rabat • Vos contacts : • Mr. ABOUCH Mohamed Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Rabat Agdal Mr. abouch_m@yahoo.fr • Mr. AHSINA Khalifa Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Ibn Tofail k_ahsina@yahoo.fr

Date d'envoi : Dimanche 20 Mars 2011
Date de réponses aux auteurs : Lundi 04 Avril 2011
Votre contact : ABOUCH Mohamed ; AHSINA Khalifa
Email : abouch_m@yahoo.fr
Site web : www.esdg.ma ; www.fsjesr.ac.ma
7ème Congrès de l’Académie de L’Entrepreneuriat et de l’Innovation
La thématique spéciale portera sur "risque, échec et réussite", mais toutes les propositions de communications reliées au champ de l’entrepreneuriat et de l’innovation sont bienvenues. Nouveautés de cette année : - L'organisation d'une session de rencontre avec des éditeurs de revues internationales à comité de lecture (ERD, ETP,ISBJ, JSBM, IJEI), - Une sélection des meilleurs cas et communications sera publiée dans des numéros spéciaux de la Revue de l'Entrepreneuriat et de la Revue des Cas en Gestion, - une journée consacrée au plan d'action national Entrepreneuriat Etudiants et aux premières actions des Pôles Entrepreneuriat Etudiants

Adresse d'envoi :
site ouvert en mars 2011

Date de réponses aux auteurs : Mardi 31 Mai 2011
Date du colloque  : Mercredi 12 Octobre 2011
Votre contact : Didier Chabaud
Email : congresacademie2011@advancia-negocia.fr
Site web : www.entrepreneuriat.com
Performance et institutions : de l'efficience au pluralisme ?
Le colloque invite les économistes, gestionnaires, mais également les chercheurs issus d’autres disciplines (sociologie, science politique, anthropologie, histoire, …) à croiser leurs regards dans des travaux présentant des avancées théoriques et des développements récents sur la définition des institutions et la mesure plurielle de leur performance. Il s'agira de mettre en jeu une réflexion sur la prise en considération des différentes dimensions de la performance des institutions, mais aussi de la (des) performance(s) qu'elles contribuent à générer dans les organisations.

Adresse d'envoi :
institutions-performance-2011@univ-reims.fr

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 15 Mai 2011
Votre contact : Jean-Paul Domin
Email : jp.domin@univ-reims.fr
Changement stratégique et stratégie de changement
Appel à communications - Atelier de recherche thématique organisé le 19 mai 2011 dans les locaux de l'ISC à Paris

Date d'envoi : Mardi 01 Mars 2011
Adresse d'envoi :
Les propositions de communication devront être envoyées par courrier électronique au plus tard pour le 1er mars à
rsoparnot@escem.fr
ou esimon@groupeisc.com

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 15 Avril 2011
Date du colloque  : Jeudi 19 Mai 2011
Votre contact : Eric SIMON
Email : esimon@groupeisc.com
La recherche francophone en Comptabilité, Contrôle et Audit : Bilan et perspectives.
la première journée de la recherche en CCA au Maroc, vise essentiellement à dresser dans un premier temps le bilan de la recherche francophone en Comptabilité, Contrôle et Audit. Et dans un deuxième temps, de déceler les nouvelles tendances de la recherche au niveau internationale

Date d'envoi : Lundi 28 Février 2011
Adresse d'envoi :
k_ahsina@yahoo.fr

Date de réponses aux auteurs : Lundi 16 Mai 2011
Date du colloque  : Lundi 11 Juillet 2011
Votre contact : AHSINA Khalifa
Email : k_ahsina@yahoo.fr
Site web : http://www.univ-ibntofail.ac.ma
4ème Conférence Francophone Gestion des Connaissances, Société et Organisations
L’objectif du colloque est de réunir des chercheurs issus de différentes disciplines (management, économie, sociologie, droit, sciences de l’ingénieur…) autour des enjeux et des défis liés à la gestion des connaissances dans les organisations et plus généralement dans notre société. Cette conférence s’inscrit donc dans une perspective interdisciplinaire et vise à croiser différentes approches académiques dans le but de repérer et de faire émerger les tendances qui se dessinent aujourd’hui dans les domaines suivants : la société de la connaissance, l’économie de la connaissance, la gestion des connaissances, la cognitique et l’ingénierie des connaissances. Cette conférence a un double objectif. Il s’agit d’une part de faire un bilan sur les avancées des analyses théoriques dans le domaine des organisations et d’autre part de tenter de comprendre les mutations rencontrées aux frontières et au sein des entreprises depuis plusieurs années et en corollaire de mettre en évidence les principaux enjeux de société liés à ces mutations. Les contributions s’inscrivent dans les quatre grandes thématiques suivantes : - la société de la connaissance, - l'économie de la connaissance, - la gestion des connaissances, - la cognitique

Date d'envoi : Mercredi 02 Mars 2011
Adresse d'envoi :
paulette.jourdain@esc-clermont.fr
les fichiers seront nommés en indiquant le nom en majuscule du premier auteur.

Date de réponses aux auteurs : Lundi 18 Avril 2011
Votre contact : Pascal Lièvre
Email : pascallievre@orange.fr
Site web : http://cournot.u-strasbg.fr/users/gecso2011/
Organisé par Clermont Université, Groupe ESC Clermont et Telecom Ecole de Management à l'ESC Clermont. Avec le soutien du Cemagref, l'Institut Français de Mécanique Avancée, le Club Gestion des Connaissances, le BETA (Univ Strasbourg) et l'IREGE (Univ Savoie).
Conférence Internationale sur le Développement Durable méditerranéen
Conférence Internationale sur le Développement Durable Méditerranéen : Oxymore Financier et Complémentarité sociale et environnementale Agadir Maroc

Date d'envoi : Lundi 28 Février 2011
Adresse d'envoi :
Prof Rachid BOUTTI
Détenteur de la Chaire Euro Arabe de Développement Durable
Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Université Ibn Zohr Agadir Maroc
BP 932 AP Agadir Maroc

boutti@univ-ibnzohr.ac.ma

Date du colloque  : Jeudi 14 Avril 2011
Votre contact : Prof. Rachid BOUTTI
Email : boutti@uni-ibnzohr.ac.ma
Site web : http://www.med-islamicfinance.org/
Un atelier doctoral sera animé le 15 Avril pour les doctorants : Optimisation de la Méthodologie de la Recherches
Management public et politiques publiques à l’épreuve de la crise internationale
Colloque scientifique de l’association Airmap en partenariat avec la revue «Politiques et Management Public »

Date d'envoi : Lundi 31 Janvier 2011
Adresse d'envoi :
annie.bartoli@uvsq.fr, cecile.blatrix@agroparistech.fr

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 20 Février 2011
Date du colloque  : Jeudi 30 Juin 2011
Votre contact : Annie Bartoli et Cécile Blatrix
Email : annie.bartoli@uvsq.fr
Site web : http://www.larequoi.uvsq.fr
Procédure de sélection Les candidats sont invités à présenter leur projet d’article en vue d’une communication sur une seule page au plus tard le 31 janvier 2011. Les projets seront adressés par voie électronique conjointement à annie.bartoli@uvsq.fr et cecile.blatrix@agroparistech.fr, présidentes du conseil scientifique du colloque. Le projet devra se situer dans le champ de réflexion évoqué ci-avant. Il devra comporter une présentation de la problématique traitée, de la méthodologie mise en oeuvre, et du ou des référentiel(s) théorique(s). Le conseil scientifique sélectionnera des propositions et donnera une réponse aux auteurs au plus tard le 20 février 2011. L’article complet devra parvenir au conseil scientifique avant le 20 mai 2011. Le colloque aura lieu le jeudi 30 juin et le vendredi 1er juillet 2011 à l’Institut Supérieur du Management (ISM) de l’Université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines, à Guyancourt (78). Il sera précédé la veille par le premier congrès de l’Association Airmap. A l’issue du colloque, le comité de rédaction de la revue PMP s’associera au conseil scientifique du congrès afin de sélectionner certains articles pour publication dans un numéro spécial.
7ème journée d'études du GRT Carrière de l'AGRH
Cette 7ème journée fait suite aux journées d’études précédentes organisées par le Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH consacré aux carrières et à trois colloques « nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières » organisés par Rouen Business School et BEM Management School. La réalité de la diversité des carrières et de ses déterminants reste à éclairer. Il nous semble alors utile de poursuivre les débats engagés lors des journées précédentes et de recueillir de nouveaux matériaux qui pourront venir compléter ceux déjà rassemblés pour l’ouvrage « Carrières et contextes » en ciblant des communications traitant des questions suivantes : 1. Quelles sont les réalités des carrières ? Comment décrire les trajectoires contemporaines ? Quelles méthodes, quelles typologies, quels modèles sont capables de capturer la diversité des carrières ? Que valent les notions de carrières objectives et subjectives ? Quelles sont les influences du genre, du statut, du métier, ou encore du secteur ? 2. Quels modèles pour rendre compte de cette diversité de trajectoires ? Comment prendre en considération les interactions entre les individus, les contextes ou les pratiques de gestion ? 3. Carrières, agence et détenteurs de pouvoir Comment analyser l’influence d’acteurs comme les managers, les gestionnaires RH, les intermédiaires comme les cabinets de recrutement ou les agences de travail temporaire ? Quels sont les rôles des outils de gestion numériques ?

Date d'envoi : Dimanche 20 Mars 2011
Adresse d'envoi :
xavier.philippe@rouenbs.fr

Date de réponses aux auteurs : Dimanche 10 Avril 2011
Votre contact : Xavier Philippe
Email : xavier.philippe@rouenbs.fr
Web social, communautés virtuelles et consommation
Face aux évolutions qu'entraîne internet dans la relation des marques avec leurs consommateurs, ce colloque se veut un lieu de discussion des modalités de la réappropriation symbolique des stratégies marketing des entreprises par les internautes à la fois dans des perspectives interprétatives (Arnould & Thompson, 2005, 2007 ; Belk & Sherry, 2007 ; Sherry & Fischer, 2009) et critiques (Saren et al., 2007).

Date d'envoi : Dimanche 30 Janvier 2011
Adresse d'envoi :
cordelier.benoit@uqam.ca

Date de réponses aux auteurs : Mardi 15 Février 2011
Date du colloque  : Mercredi 11 Mai 2011
Votre contact : Benoit Cordelier
Email : cordelier.benoit@uqam.ca
Site web : http://www.crpcm.uqam.ca/Pages/acfas_2011.aspx
La version intégrale de l'appel à communication en format pdf est téléchargeable à l'adresse ci-dessus.
5° Atelier de recherche AIMS/ASRDLF/AGRH « Stratégies, Espaces et Territoires »
Le PESOR, laboratoire de Sciences de Gestion de l’Université Paris-Sud, organise le 5° atelier de recherche du Groupe Thématique AIMS/ASRDLF « Stratégies, Espaces et Territoires », également parrainé par l’AGRH. Le thème choisi pour ce 5° Atelier est « La mobilité spatiale dans les stratégies d’entreprises : Vertu cardinale ou pomme de discorde ? » (voir appel à communications ci-joint). Cet atelier se déroulera le vendredi 25 novembre 2011 à la Faculté Jean Monnet - Université Paris-Sud, à Sceaux (92). La date limite pour l’envoi des propositions de communication est fixée au 22 juin 2011.

Date d'envoi : Mercredi 22 Juin 2011
Adresse d'envoi :
pesor@u-psud.fr

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 09 Septembre 2011
Date du colloque  : Vendredi 25 Novembre 2011
Votre contact : Bertrand Sergot
Email : bertrand.sergot@u-psud.fr
Site web : http://pesor.u-psud.fr/
L'appel à communications au format PDF est téléchargeable sur le site du PESOR à l'adresse suivante : http://pesor.u-psud.fr/
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management
Guests : Talya Bauer (Portland State University) Kathleen Bentein (UQAM) Jacqueline Coyle-Shapiro (London School of Economics) Robert Liden (University of Illinois at Chicago) David Patient ( Católica School of Business and Economics, Lisbon) Patrice Roussel (University of Toulouse1- CRM) Lynn Shore (San Diego State University) Topics : work motivation, workplace commitment, organizational justice, organizational trust, diversity, social exchange theories, employment relationships, leadership, compensation management, and socialization…

Date d'envoi : Lundi 31 Janvier 2011
Adresse d'envoi :
workshopOB2011@dauphine.fr

Date de réponses aux auteurs : Lundi 04 Avril 2011
Date du colloque  : Mardi 17 Mai 2011
Votre contact : VICENS Christine
Email : christine.vicens@dauphine.fr
Site web : http://www.crepa.dauphine.fr
Congrés 2011 du RIODD
Le CEPS/INSTEAD (Differdange, Luxembourg) et le CEREFIGE (Université de Metz, France) organise le 6ème congrès du Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable. Le consortium doctoral se déroulera le 15 juin 2011 à l'Université Paul Verlaine de Metz, le congrès se déroulera les 16 et 17 juin à Luxembourg.

Date d'envoi : Vendredi 04 Mars 2011
Adresse d'envoi :
A définir

Date de réponses aux auteurs : Lundi 04 Avril 2011
Date du colloque  : Mercredi 15 Juin 2011
Votre contact : Nicolas Poussing
Email : riodd2011@ceps.lu
Site web : http://riodd2011.ceps.lu/
Le Marketing à l'ère du Web 2.0
L’Ecole de Management Léonard de Vinci (EMLV) et son laboratoire de recherche (CEREM) organise, le 23-24 Juin 2011, une conférence académique sur le Web et les Nouvelles Pratiques du Marketing. L’originalité de ce colloque tient à la volonté de fédérer le monde académique et le monde économique. Proposé sur deux jours (Une journée recherche et une journée recherche/partage d'expérience avec des professionnels) consécutifs, ce colloque sera l’occasion de faire partager les expériences de tous les acteurs et de susciter des débats pour faire avancer la connaissance dans le domaine. Dès lors, les grands thèmes de la conférence seront orientés autour du comportement des consommateurs et des entreprises afin d’élargir le spectre des contributions (d’autres thèmes pourront être proposés) : comportement des consommateurs et Web 2.0, innovation et Web 2.0, Business models et Web 2.0, gestion de la relation client sur Internet et Web 2.0, univers virtuels (2nd Life, MMPOG….), réseaux sociaux et B to B (PME/PMI). L'appel à communication est disponible sur le site Internet.

Date d'envoi : Mardi 15 Février 2011
Adresse d'envoi :
cedric.ghetty@devinci.fr

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 15 Avril 2011
Date du colloque  : Jeudi 23 Juin 2011
Votre contact : Cédric Ghetty
Email : cedric.ghetty@devinci.fr
Site web : www.emlv.fr/NPM
Appel à communications MDI Alger
Dans le cadre du Xème symposium international, MDI lance un appel à communications sur le thème du développement et valorisation des PME.

Date d'envoi : Lundi 20 Décembre 2010
Adresse d'envoi :
info@mdi-alger.com

Date de réponses aux auteurs : Samedi 15 Janvier 2011
Date du colloque  : Dimanche 22 Mai 2011
Votre contact : Boualem ALIOUAT, coordinateur scientifique
Email : b.aliouat@mdi-alger.com
Site web : http:///www.mdi-alger.com
4ème rencontre des utilisateurs des logiciels et applications Sph
Appel à communication pour la 4ème rencontre des utilisateurs des logiciels et applications Sphinx prévue le 22 mars 2011 à Paris

Date d'envoi : Mardi 30 Novembre 2010
Date de réponses aux auteurs : Mercredi 22 Décembre 2010
Date du colloque  : Mardi 22 Mars 2011
Votre contact : Younès BOUGHZALA
Email : yboughzala@lesphinx.eu
1ère conférence annuelle d'ATLAS-AFMI
Appel à communication pour la 1ère conférence de l'association ATLAS-AFMI (Association Francophone de Management International), Paris, mai 2011 : "Les défis du management international à l'aube du XXIème siècle".

Date d'envoi : Lundi 15 Novembre 2010
Adresse d'envoi :
Les propositions pour le tutorat doctoral (3 à 5 pages sur le projet de thèse), émanant de préférence de doctorants de deuxième année, devront être envoyées en format PdF par courrier électronique aux co-responsables du tutorat doctoral : jeanfrancois.chanlat@dauphine.fr, sophie.nivoix@univ-poitiers.fr, jplemaire@escpeurope.eu

Date de réponses aux auteurs : Samedi 15 Janvier 2011
Date du colloque  : Jeudi 26 Mai 2011
Votre contact : Jean-Paul LEMAIRE
Email : jplemaire@escpeurope.eu
Site web : http://www.atlas-afmi.com
12ème Conférence Internationale de la Society for Global Business & Economic Development
Le thème de cette 12ème conférence est : "Building Capabilities for Sustainable Global Business: Balancing Corporate Success & Social Good" Nous sommes heureux de vous inviter à soummettre vos travaux de recherche à cet évènement majeur en économie et gestion internationale. Vous trouverez ci-dessous une liste orientative de sujets possibles: Sustainability & Inclusive Development Global Trade, Investment & Economic Growth Corporate Governance in a Globalized Environment Managerial, Leadership & HRM Issues Financial Markets, Accounting & Regulatory Issues International Marketing & Supply Chain Management Innovation, Entrepreneurship & SMEs Challenges of Services Sector Merci d'envoyer vos abstracts au coordinateur régional avant le 30 septembre 2010

Date d'envoi : Jeudi 30 Septembre 2010
Adresse d'envoi :
mrahe@eada.edu

Date de réponses aux auteurs : Samedi 30 Octobre 2010
Date du colloque  : Jeudi 21 Juillet 2011
Votre contact : Dr. Martin Rahe
Email : mrahe@eada.edu
Site web : http://sbus.montclair.edu/sgbed/conference/12/
La Society for Global Business & Economic Development est un réseau international dynamique de chercheurs s'intéressant aux problématiques du développement économique. Le comité scientifique est complétement international, de même que le processus de soummission, qui se fait par le biais d'un vaste réseau de représentants locaux. Pour plus d'information, n`hésitez pas à me contacter directement, ou à visiter le lien: http://sbus.montclair.edu/sgbed/pdfs/12th_IB_conf_brochure.pdf
Régulations financières
L’Institut Supérieur de Commerce et de Comptabilité de Bizerte (ISCCB), l’Association Tunisienne des Sciences de Gestion (ATSG) et l’Institut des Hautes Etudes (IHE), en collaboration avec le pôle de Gestion de l’Université Bordeaux IV organisent, un colloque scientifique international en Finance et Assurance, sur le thème « Régulations financières» et ce les 12 et 13 Décembre 2010 à DJERBA (TUNISIE). Deadline : 15 Octobre 2010. Les articles de haut niveau seront sélectionnés et proposés à des revues scientifiques internationales. Les meilleurs articles traitant du thème de l’année seront publiés dans un ouvrage collectif. Pour plus de détails voir le site du colloque : www.djerbaconference.com

Date d'envoi : Vendredi 15 Octobre 2010
Adresse d'envoi :
jamelhenchiri@yahoo.fr
jamel.Henchiri@isggb.rnu.tn

Date de réponses aux auteurs : Lundi 15 Novembre 2010
Date du colloque  : Dimanche 12 Décembre 2010
Votre contact : Dr. Jamel Henchiri
Email : jamelhenchiri@yahoo.fr
Site web : www.djerbaconference.com
Bonjour, pour la 5ème année consécutive, nous organisons notre colloque international et nous vous prions de bien vouloir insérer notre appel à communications dans votre site. merci et à bientôt
3ème édition des journées marketing de la distribution du PICOM
La 3ème édition des journées marketing de la Distribution organisée par Pôle de Compétitivité des Industries du Commerce (PICOM) se déroulera le 1er et le 2 février 2011. Ces journées rassembleront les chercheurs et professionnels concernés par le marketing dans le champ de la distribution avec pour objectif de(1) valoriser les résultats des travaux de recherche scientifique, (2) promouvoir de nouveaux axes de collaboration Entreprise/Recherche. Cette édition, qui se veut transdisciplinaire, à pour thématique principale : "Flux, espaces, territoires". Une sélection des meilleures contributions académiques fera l'objet d'une édition dans un ouvrage collectif. Les propositions soumises à évaluation auront le format d’un résumé organisé de la manière suivante : 1. La question de recherche 2. Les principales options méthodologiques (sans les détailler) 3. Les apports théoriques 4. La contribution de la recherche à la pratique managériale 5. Les références bibliographiques principales. Le format des communications devra respecter les normes de présentation suivantes : Page 1 : titre, nom de(s) l'auteur(s), affiliation. L'auteur correspondant sera formellement mentionné. Cette page sera séparée du texte, qui fera l'objet d'une évaluation en double aveugle. Pages 2 à 5 (quatre pages maximum impérativement) : texte de la proposition, police Times New Roman 12, interligne 1,5. La procédure d’évaluation sera pilotée par une co-présidence : Marc Filser, Professeur des Universités, Université de Bourgogne et Georges EPINETTE, Directeur Général de la STIME - LES MOUSQUETAIRES.

Date d'envoi : Lundi 06 Septembre 2010
Adresse d'envoi :
acarton@citeonline.org

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 19 Novembre 2010
Date du colloque  : Mardi 01 Février 2011
Votre contact : Carton Antoine
Email : acarton@citeonline.org
Les textes des projets retenus devront être transmis dans leur forme définitive au plus tard le 31 décembre 2010.
3ème Journée d'Etude en Contrôle de Gestion de Nantes
Le Laboratoire d'Economie et de Management - Nantes Atlantique (LEMNA) de l'Université de Nantes organise la 3ème Journée d'Etude en Contrôle de Gestion de Nantes à l'Institut d'Economie et de Management de Nantes - IAE (IEMN-IAE) le jeudi 4 février 2011. Le thème en sera : « Le contrôle de gestion des activités de service ». La journée d'étude est placée sous le parrainage de l'Association Francophone de Comptabilité (AFC).

Date d'envoi : Mercredi 15 Septembre 2010
Date du colloque  : Vendredi 04 Février 2011
Votre contact : François MEYSSONNIER
Email : francois.meyssonnier@univ-nantes.fr
Site web : http://www.univ-nantes.fr/iemn-iae/recherche/jecgn
« L'internationalisation des PME : des PME globales aux Born Global Firms »
Organisé par le Groupe ESC Pau Business School, le congrès international iPME, parrainé par l'Association Internationale de Recherche en Entrepreneuriat et PME (AIREPME) et soutenu par la CCI de Pau-Béarn aura lieu du 1er au 3 décembre 2010 à Pau sur le thème : « L'internationalisation des PME : des PME globales aux Born Global Firms »

Date d'envoi : Jeudi 01 Juillet 2010
Date de réponses aux auteurs : Mercredi 15 Septembre 2010
Date du colloque  : Mercredi 01 Décembre 2010
Votre contact : ipme@esc-pau.fr.
Email : ipme@esc-pau.fr
Site web : http://www.esc-pau.fr/congres-ipme.htm .
Numéro spécial de la revue Entreprises & Histoire: "CRISES ET APPRENTISSAGE(S)?"
Nous vous invitons à proposer des articles complets sur le thème "Crises et apprentissages?". Dans la tradition des journées "Jistoire & Gestion", les éditeurs suggèrent quelques "lignes directrices": - les entrepreneurs, créanciers, salariés, chômeurs: acteurs clefs, spectateurs ou victimes? - l'Etat, le secteur associatif, les organisations publiques en charge de l'économie apprennent-ils vraiment des crises? - les moteurs de l'apprentissage organisationnel -les dispositifs de formation et les transformations de l'organisation -le rôle des consultants -comportements des décideurs en période de crise - la crise: rupture ou péripétie - ...

Date d'envoi : Samedi 30 Octobre 2010
Adresse d'envoi :
Histoire & Gestion
à l'attention de Nicole CASSAGNE
CRM - IAE de Toulouse
2, rue du Doyen G. Marty
31042 Toulouse Cedex

Date de réponses aux auteurs : Lundi 31 Janvier 2011
Votre contact : Nicole CASSAGNE
Email : nicole.cassagne@univ-tlse1.fr
Colloque Prévention des risques énergétiques
Le Centre de Recherche de l'ESG (CERESG) et le LIPSOR du CNAM organisent un colloque transdisciplinaire de recherche consacré à "la prévention des risques énergétiques".

Date d'envoi : Vendredi 27 Août 2010
Adresse d'envoi :
ceresg@esg.fr

Date de réponses aux auteurs : Vendredi 17 Septembre 2010
Date du colloque  : Jeudi 24 Mars 2011
Votre contact : Armand DERHY
Email : ceresg@esg.fr
Site web : www.esg.fr/ecole-commerce-recherche.html
Groupe thématique de l'AGRH
La dynamique des travaux de groupe thématique de l'AGRH sur l'instrumentation de la gestion des compétences et de ceux du GDR Gracco a déjà produit deux ouvrages permettant de capitaliser sur la gestion des compétences. Ces travaux étant loin d'épuiser l'ensemble des questions posées par le sujet, le présent appel souhaite susciter des textes visant à discerner et comprendre la nature des interactions entre les différents niveaux de gestion des compétences (individuelles, collectives, stratégiques et environnementales). Quels sont les facteurs facilitant ou rendant difficile les interrelations entre ces quatre composantes de la gestion des compétences ? Quelles peuvent être les bases constructives d'une compétence répartie ? Comment obtenir une plus ou moins grande adéquation (fit) entre les différentes composantes de la gestion des compétences ? etc... L'ouvrage rassemblant les textes sélectionnés sera publié en 2009.

Date d'envoi : Mardi 20 Avril 2010
Adresse d'envoi :
didier.retour@iae-grenoble.fr

Votre contact : Didier RETOUR
Email : didier.retour@iae-grenoble.fr